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以資質煥新之“鑰” 開企業(yè)發(fā)展之“門”

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2026-04-30 09:30

　　寧夏天能電力有限公司

　　2025年7月，《承裝（修、試）電力設施許可證管理辦法》（國家發(fā)展改革委2025年第30號令，以下簡稱30號令）正式施行。這是國家能源局深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神、優(yōu)化電力營商環(huán)境的重要舉措，旨在通過壓減許可等級、優(yōu)化許可條件，促進各類經(jīng)營主體健康發(fā)展。“五級改三級”的資質體系調整，如同一把精準的標尺，重新丈量著每一家電力施工企業(yè)的合規(guī)成色與專業(yè)底蘊。

　　半年多來，寧夏天能電力有限公司（以下簡稱“天能公司”）在這場行業(yè)“大考”中，不僅交出了許可證平穩(wěn)換領的合格答卷，更乘著政策東風，以資質合規(guī)升級為“鑰匙”，開啟了錨定“三基”強支撐、深耕“三實”促轉型、奮力譜寫“三個全面”發(fā)展新篇章的變革之門。

　　一場“刀刃向內(nèi)”的合規(guī)重塑

　　政策紅利要落地，關鍵在于企業(yè)自身的領悟與執(zhí)行。接到通知那周，天能公司會議室里燈火通明。一份特殊的“作戰(zhàn)圖”貼在墻上：左邊是新舊許可體系對照表，右邊是人員、資產(chǎn)、業(yè)績?nèi)P賬本。公司班子達成共識，這不是一次簡單的“換證”，而是對企業(yè)經(jīng)營邏輯的重新梳理，是面向未來的戰(zhàn)略筑基。

　　先動“手術刀”。公司將許可證管理職責從綜合管理部調整至經(jīng)營發(fā)展部，讓資質管理從“后勤保障”走向“經(jīng)營前臺”。這一調整，實現(xiàn)了政策執(zhí)行與經(jīng)營策略的同頻同步，讓資質真正成為拓展業(yè)務的“通行證”。再過“細篩子”。對照新規(guī)人員標準，公司對每一位技術負責人、安全負責人、技術人員和技能人員進行資格復審。缺人的補人，證件到期的復訓。短短兩個月，14名一線員工利用空余時間考取高壓電工證，4個關鍵崗位精準補員。一場覆蓋200余人次的政策培訓同步鋪開，從項目經(jīng)理到班組長，大家逐條摳條款、逐項對標準。“以前覺得許可證是公司的事，現(xiàn)在才知道，每個現(xiàn)場人員的證書都關系到公司的飯碗”。

　　一次“潤物無聲”的數(shù)字蝶變

　　依托國家能源局資質和信用信息系統(tǒng)，天能公司實現(xiàn)資質換證全程線上辦理，上傳、核驗、生效一步到位。資質管理人員輕點鼠標，電子證照即時生成——政策的溫度，轉化為企業(yè)的獲得感。在 “零跑腿” 便民服務落地的同時，資質管理也實現(xiàn)了 “可視化” 升級。天能公司建立資質到期預警機制，實現(xiàn)人員證書、業(yè)績積累動態(tài)管理。從“被動迎檢”到“主動管控”，管理顆粒度更加細化。

　　一份“沉甸甸”的支撐答卷

　　這把政策“鑰匙”，開啟了企業(yè)技術升級之門。以30號令實施為契機，天能公司加大智能化裝備投入，踐行“機械減人、機械代人”發(fā)展理念。無人機高空防墜落裝置的應用，讓安全管控有了“千里眼”；首次應用絕緣撐桿法、蜈蚣梯等新技術，讓配網(wǎng)不停電應用范圍更加廣闊。

　　一項政策的落地，撬動一家企業(yè)的變革；一把政策紅利的“鑰匙”，打開企業(yè)高質量發(fā)展的廣闊天地，天能公司正是這一改革紅利的受益者和踐行者。

　　面向未來，天能公司將持續(xù)鞏固30號令實施成效，緊握這把政策 “金鑰匙”，不斷挖掘發(fā)展新潛能、創(chuàng)造發(fā)展新可能，以實干實績?yōu)殡娋W(wǎng)建設高質量發(fā)展持續(xù)注入 “天能力量”。

責任編輯：于彤彤