國網(wǎng)嘉峪關(guān)供電：全員“應(yīng)知應(yīng)會”達標測評工作紀實
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2026-05-20 14:56
中國能源新聞網(wǎng)訊（竇小衛(wèi)）近期，國網(wǎng)甘肅嘉峪關(guān)供電公司（簡稱“國網(wǎng)嘉峪關(guān)供電”）創(chuàng)新構(gòu)建“制度筑基+平臺賦能+測評驗效”三位一體測評體系，通過制定全員“應(yīng)知應(yīng)會”達標測評實施方案，利用智能題庫平臺，開展“一人一策”，建立月學季考模式，實現(xiàn)測評工作制度化、數(shù)字化、常態(tài)化。該公司針對管理、技術(shù)、技能三大類崗位特點詳細制訂測評方案，確保測評內(nèi)容與崗位“應(yīng)知應(yīng)會”精準匹配。通過崗位大類，梳理出管理崗、技術(shù)崗等三大類應(yīng)測名單，實現(xiàn)崗位全覆蓋、業(yè)務(wù)精準化、內(nèi)容貼合化。
數(shù)字賦能打造智慧測評新范式
該公司充分利用線上學習平臺，集成智能題庫、錯題本、專項練習等數(shù)字化功能，營造全員“應(yīng)知應(yīng)會”學習熱潮。通過“碎片化學習+階段性測試”模式，實現(xiàn)員工日均學習時長超45分鐘，學習參與率達100%。基層供電所創(chuàng)新開展“微課堂”“情景模擬”“模擬操作”等特色學習活動，形成“線上+線下”雙軌學習模式。員工通過碎片化時間自主刷題，班組間開展結(jié)對研學，學習氛圍持續(xù)升溫。
靶向提升建立能力診斷新機制
該公司創(chuàng)新采用“理論+實操”測評模式，設(shè)置配網(wǎng)運檢、供電服務(wù)、營銷綜合、設(shè)備運維等3類實操考核場景。通過對綜合考核結(jié)果分析，精準識別各崗位知識盲區(qū)，量身定制靶向化、精準化的專項培訓提升方案。全面針對配電運維、供電服務(wù)、營銷綜合等薄弱環(huán)節(jié)開展專項培訓8場，提升員工實操水平。嚴格對照“應(yīng)知應(yīng)會”測評標準，圍繞核心內(nèi)容開展全方位測評，確保測評結(jié)果真實有效。
長效發(fā)展構(gòu)建人才成長新生態(tài)
該公司將測評結(jié)果與崗位晉升、績效考核深度掛鉤，建立自主學習-自測鞏固-集中測評-整改提升制度。創(chuàng)新“導(dǎo)師幫帶”培訓計劃，選拔業(yè)務(wù)骨干、專家人才組建技能提升小組。通過“測評-培訓-考核-提升”全閉環(huán)管理機制，推動員工從“被動學”向“主動精”轉(zhuǎn)變，為新型電力系統(tǒng)建設(shè)儲備高素質(zhì)人才。以“測”為筆，繪就人才成長新圖景，為電網(wǎng)安全運行和優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供堅實保障。
實習編輯：王雪聰
