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浙江大有集團(tuán)：“人人過(guò)關(guān)” 以考促培 推動(dòng)核心能力全員提升

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2025-09-26 16:43

　　中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊（仲?gòu)╄?/span>）9月26日，隨著為期3天的2025年0.4千伏配電運(yùn)檢專業(yè)技能崗位練兵結(jié)束，浙江大有集團(tuán)2025年“人人過(guò)關(guān)”核心能力考評(píng)工作實(shí)現(xiàn)階段性推進(jìn)。本次過(guò)關(guān)考評(píng)于2025年3月正式啟動(dòng)，覆蓋生產(chǎn)技能、市場(chǎng)營(yíng)銷、綜合管理等5大類27個(gè)專業(yè)的核心業(yè)務(wù)、能力、專業(yè)、崗位“4張清單”，并上線28套“核心能力認(rèn)定套餐”。截至目前，已有1488人完成核心能力自主檢測(cè)，在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造起聚焦核心能力提升、積極“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

　　為全面落實(shí)原集體企業(yè)改革“三個(gè)全面”部署，大有集團(tuán)圍繞“四個(gè)支撐”能力建設(shè)要求，依托“主產(chǎn)協(xié)同、市縣一體”模式，扎實(shí)開展“強(qiáng)基固本、隊(duì)伍登高”專項(xiàng)行動(dòng)，以“理論+實(shí)操”雙重考核，推動(dòng)員工隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)從熟練操作到精通專業(yè)的全面提升。

　　“人人過(guò)關(guān)”不僅是一場(chǎng)全員參與的能力檢驗(yàn)，更是一次以實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向的技能練兵。根據(jù)崗位層級(jí)差異化設(shè)置考核內(nèi)容，從基礎(chǔ)技能到綜合實(shí)戰(zhàn)逐級(jí)提升，以確保“所培即所考、所考即所用”?？己诉^(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行“三公”原則，聯(lián)合“光擎”智能大模型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新采用“無(wú)人化”組卷模式，并首次構(gòu)建“公司專家主考+交叉巡考+定點(diǎn)組考”三級(jí)管控體系，實(shí)現(xiàn)流程規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、結(jié)果透明。

　　據(jù)大有集團(tuán)介紹，考評(píng)結(jié)果將直接關(guān)聯(lián)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、通道選聘等機(jī)制，未通過(guò)人員將進(jìn)入內(nèi)部市場(chǎng)并簽訂提升契約，約定提升目標(biāo)及期限，實(shí)現(xiàn)后方可返崗。對(duì)仍未達(dá)標(biāo)人員需開展崗位“雙選”、調(diào)配等工作，通過(guò)營(yíng)造“能者上、庸者下、劣者汰”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，全面激發(fā)員工隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。

　　2025年以來(lái)，浙江大有集團(tuán)堅(jiān)持“以需定培、以考促培、以賽提質(zhì)”，通過(guò)“專業(yè)網(wǎng)格化技能擂臺(tái)賽”“區(qū)級(jí)技能競(jìng)賽”等方式，全面增強(qiáng)競(jìng)賽調(diào)考力度，進(jìn)一步激發(fā)員工自我提升動(dòng)力。下一步，大有集團(tuán)將持續(xù)深化“人人過(guò)關(guān)”機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)核心能力與員工發(fā)展通道深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

責(zé)任編輯：楊娜