華電電科院：“之江韻 勇爭先”賡續(xù)文化血脈 勇攀科技高峰
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-11-01 16:50
丁夢曦
對于國有企業(yè)來說，企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)性工程，它不僅關乎企業(yè)的精神傳承和核心價值的落地，更是推動企業(yè)不斷增強核心功能、提升核心競爭力，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)健發(fā)展，加快形成和發(fā)展新質生產(chǎn)力的重要支撐。華電電科院積極宣傳貫徹中國華電“創(chuàng)新奮進、奮勇爭先”企業(yè)文化——華電奮進文化，高度重視企業(yè)文化建設，以文化引領發(fā)展、提升管理、凝聚力量。
提升認同，夯實企業(yè)文化融入基礎
企業(yè)文化，一定是以人為載體去傳播和推廣的，就像品牌要有產(chǎn)品一樣，企業(yè)文化是需要通過領導干部去堅定執(zhí)行與積極引領，通過他們的言行舉止得以展現(xiàn)與弘揚的，他們是文化落地的關鍵力量。
領導干部在企業(yè)文化的宣貫和踐行中起著核心引導作用，不僅是企業(yè)文化的倡導者，更是企業(yè)文化的踐行者和傳播者。他們通過自身的行為，展示“創(chuàng)新奮進、奮勇爭先”的精神風貌，形成強有力的示范效應。華電電科院黨員領導干部時刻關注國家戰(zhàn)略需求和行業(yè)前沿資訊，帶頭思考，帶頭實踐，把各種先進文化理念與華電奮進文化相結合，并轉化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則，讓企業(yè)管理更加科學、更有凝聚力，進一步將文化從文件層面轉化為具體的工作行為和指南。
系統(tǒng)培訓是強化員工文化認同的關鍵手段。華電電科院通過定期組織文化論壇、員工座談會、職工文化展演、企業(yè)文化“七個一”活動，讓員工在豐富的活動中不斷加深對企業(yè)文化的理解，這樣不僅增加了企業(yè)文化的趣味性和參與感，還提升了員工的文化認同感，增強了大家的參與熱情。
知行合一，找準企業(yè)文化落地切入點
任何一個民族都有其獨特的文化，企業(yè)文化是一個國家或地區(qū)的微觀組織文化，是整個民族文化的組成部分。中華民族五千多年的悠久歷史孕育了底蘊深厚的傳統(tǒng)文化，其中蘊含著豐富的管理思想。華電電科院高度重視把握和運用“第二個結合”，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和華電奮進文化創(chuàng)新融合，為企業(yè)文化建設打開新思路、提供新助力，讓企業(yè)文化更有根基和厚度。開展“之江韻·勇爭先”主題活動，積極組織“之江韻律”“毓秀文化節(jié)”“電科尋跡”系列文化活動。鼓勵廣大科技工作者從“茍日新，日日新，又日新?！薄安W之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”等名句中汲取創(chuàng)新精神、實干精神，進一步落地和發(fā)展華電奮進文化，持續(xù)提升專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，堅定起在科研路上不斷耕耘的決心，為實現(xiàn)高水平科技自立自強作出積極貢獻。
履行社會責任是企業(yè)文化的外部延伸，也是國資央企展現(xiàn)使命擔當、為社會穩(wěn)定發(fā)展做貢獻的重要體現(xiàn)。華電電科院始終認為高標準履行社會責任是作為國有企業(yè)的應有之義，積極提升科技創(chuàng)新能力、加快綠色發(fā)展步伐，充分發(fā)揮在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)引領、安全支撐方面的重要作用，堅持可持續(xù)發(fā)展，向社會傳遞低碳環(huán)保、綠色發(fā)展理念，不斷提升“華電電科”品牌認知度，助力擴大“中國華電”品牌影響力，塑造世界一流品牌卓著形象。
從2017年開始，華電電科院連續(xù)8年，每年舉辦“公眾開放日”活動，邀請青少年、大學生、員工家屬、媒體代表、合作方等社會公眾走進華電電科院，近距離參觀實驗室、科研平臺，感受華電電科院的綠色故事、創(chuàng)新故事、奮進故事企業(yè)。在浙江、貴州多地開展助學助教活動，在浙江、貴州多地開展助學助教活動，多年堅持為智航助學助教、浙江省彩虹基金會等公益組織捐贈現(xiàn)金和電腦等，捐建的“智航助學助教基地學?！焙汀爸呛浇逃龑嶒炇摇甭涞刭F州臺江三中。
守正創(chuàng)新，拓寬企業(yè)文化建設思路
企業(yè)文化建設需要創(chuàng)新思維、不斷進取，豐富方式方法。華電電科院通過創(chuàng)新企業(yè)文化建設路徑，多層次展現(xiàn)企業(yè)的內在文化力量和社會擔當。以選樹文化典型、講好文化故事、做好文化宣傳片等為抓手，對內凝聚高質量發(fā)展合力，對外提升文化傳播力、品牌影響力，推動企業(yè)文化與戰(zhàn)略發(fā)展并行不悖。
華電電科院廣泛動員、深入挖掘，積極開展道德模范選樹工作，并通過院微信公眾號、微博企業(yè)號、抖音平臺等開展社會主義核心價值觀和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳教育，在企業(yè)內部推動形成崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。通過道德模范評選，一批在日常工作生活中積極踐行企業(yè)核心價值觀，舍棄小我、成全大我的優(yōu)秀員工涌現(xiàn)出來，使創(chuàng)新奮進、敬業(yè)奉獻、孝老愛親等價值理念變得生動而具體。
科技創(chuàng)新成果不僅是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，也是企業(yè)文化理念的外在體現(xiàn)。華電電科院深入挖掘企業(yè)成長過程中的文化故事和科技成果背后的奮斗故事，將企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中的挑戰(zhàn)與突破凝練為生動的故事表述。歷年來，陸續(xù)開設“奮勇爭先新征程”“學榜樣、共奮進”等系列文化故事，用心講述青年科技工作者、新能源領域科研戰(zhàn)士、深具行業(yè)影響力的技術專家等人物故事，用通訊、視頻等方式展現(xiàn)國家科技進步獎團隊、國重項目團隊背后的故事。這些人物故事展現(xiàn)了華電電科院在科技領域的不懈探索、在能源電力行業(yè)轉型發(fā)展中勇?lián)姑拿篮眯蜗?/span>，彰顯了電科院作為行業(yè)科技領軍者的獨特價值，傳遞出電科院長期堅持的創(chuàng)新精神與奮斗信念。
責任編輯：于學華
