華電包頭公司召開2026年人才工作及教育培訓專題會
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2026-04-29 17:21
中國能源新聞網(wǎng)訊（許藎月）為深入推進人才強企戰(zhàn)略，全面提升干部職工隊伍素質(zhì)能力，近日，華電內(nèi)蒙古能源有限公司包頭發(fā)電分公司（簡稱“華電包頭公司”）組織召開了2026年人才工作暨教育培訓專題會。該公司在家班子成員、副總師、各部門負責人、各部門及班組專兼職教育培訓員參加會議。
會議圍繞公司人才隊伍建設及教育培訓工作進行了系統(tǒng)總結與部署。會上，人力資源部匯報了公司當前人才隊伍建設整體情況，并通報了2025年教育培訓工作開展情況及培訓經(jīng)費使用情況；發(fā)電部、設備部結合實際，分別匯報了一季度培訓工作開展情況，并提出了下一步工作計劃。2025年“金牌師傅”代表作經(jīng)驗分享，通過典型示范展示了“師帶徒”機制在技能傳承和人才培養(yǎng)中的積極成效。會上還舉行了2026年師徒合同簽訂儀式，進一步壓實師徒培養(yǎng)責任，推動技能傳承制度化、規(guī)范化運行。
會議要求，一是思想上高度重視，資深員工要主動“傳幫帶”，切實把經(jīng)驗技術傳承下去；二是青年員工要端正態(tài)度，踏實學習，練就過硬本領，堅決杜絕投機取巧行為。三是利用“請進來、走出去”整合資源，加快人才成長步伐。四是要不斷優(yōu)化培訓評價體系，強化結果運用，推動培訓成果向?qū)嶋H生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，營造良好的人才發(fā)展氛圍。
會議強調(diào)，公司設備基礎良好、運行穩(wěn)定，但青年人才培訓不足、技能傳承存在斷檔風險。全員要樹立終身學習理念，立足崗位提升專業(yè)能力，檢修人員要向“一專多能”方向發(fā)展。下一步，人力資源部要牽頭推進培訓體系建設，各部門協(xié)同配合；深化“師帶徒”機制，對優(yōu)秀師徒給予重獎；發(fā)揮領導干部和技術骨干的示范作用，推動經(jīng)驗傳承；加快構建管理、技術、技能“三通道”體系，培育工匠型與關鍵核心人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。
本次會議的召開，進一步統(tǒng)一了思想、凝聚了共識，為公司2026年人才工作和教育培訓工作明確了方向、理清了思路。下一步，包頭公司將以此次會議為契機，持續(xù)深化人才培養(yǎng)機制改革，全面提升隊伍能力素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
責任編輯：許艷
