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國網(wǎng)重慶石柱供電公司：系統(tǒng)推進新入職員工實戰(zhàn)化培訓全面筑牢青年人才發(fā)展根基

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2025-09-15 17:20

　　中國能源新聞網(wǎng)訊（劉國政 江海棠）9月5日，國網(wǎng)重慶石柱供電公司圓滿完成2025年新入職大學生實操技能培訓及考核工作。本次培訓是該公司貫徹“235”三年攻堅計劃和“134”發(fā)展戰(zhàn)略，強化人才梯隊建設(shè)、提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措。通過高標準、系統(tǒng)化、全覆蓋的技能實訓，全面提升新員工的崗位實操能力、安全規(guī)范意識和職業(yè)綜合素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液和持久動力。

　　在為期數(shù)周的專項培訓中，2025年新入職的10名大學生全面接受了配電運維、裝表接電、設(shè)備操作等核心技能項目的系統(tǒng)訓練與實戰(zhàn)考核。

　　本次培訓突出“從嚴從實、精準施訓”導向，實行“軍事化管理+積分制考核”機制。在考核設(shè)計上，尤其注重對標實際崗位要求和安全生產(chǎn)規(guī)范。例如，在“裝表接電”考核項目中，評分細則涵蓋電氣接線正確性、工藝質(zhì)量、安全措施落實、操作時間及文明施工等多項指標；在“登桿作業(yè)”考核中，則重點評估攀登速度、作業(yè)平臺操作熟練度、安全防護用具使用規(guī)范性及突發(fā)情況應對能力。考核采取“過程跟蹤+現(xiàn)場實操+結(jié)果評分”相結(jié)合的方式，實行每日積分公示、每周綜合評價，并將考核結(jié)果作為新員工定崗、晉級和激勵的重要依據(jù)。

　　2025年以來，國網(wǎng)重慶石柱供電公司緊緊圍繞“大培訓、大練兵、大比武”主線，扎實推進“水杉巨木·昂揚成長”青年人才培育計劃，通過組建內(nèi)訓師團隊、強化師徒幫帶、開展專項技能集訓、設(shè)立實戰(zhàn)練兵場等多種途徑，著力破解新員工“理論強、實操弱”“培訓與實戰(zhàn)脫節(jié)”等突出問題。此次新員工培訓首次全面推行“理論+實操+考核”三環(huán)緊扣的雙軌模式，強調(diào)在真實場景中錘煉技能，確保每一名新員工都熟練掌握配電運維、裝表接電等一線必需技能，為企業(yè)快速輸送“上崗即上手”的復合型技能人才。

　　下一步，國網(wǎng)重慶石柱供電公司將繼續(xù)堅持以青年員工能力提升為導向，進一步整合培訓資源、完善機制設(shè)計、強化考核應用，推動“培訓—考核—使用—激勵”閉環(huán)管理持續(xù)優(yōu)化，拓寬青年人才成長通道，全力打造一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、作風過硬的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，為保障地區(qū)電力供應、推動能源轉(zhuǎn)型和公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

責任編輯：楊娜