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華電韶關(guān)熱電公司扎實開展2024年職位職級晉升選拔工作

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-09-18 15:57

　　中國能源新聞網(wǎng)訊（陳靜）9月12日，華電韶關(guān)熱電公司為期三個月的職位職級晉升選拔工作完美收官。本輪職位職級晉升設(shè)置10個職位職級，共有38人報名，32人通過審查參與選拔，23名職工得到職位職級晉升。

　　職工職位職級晉升選拔以發(fā)現(xiàn)和使用人才為目標(biāo)，以提升專業(yè)技術(shù)資格和技能水平為依托，形成梯隊成長格局，自2021年實施職位職級晉升工作以來，中級及以上專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)由29人增加至74人，增加155.2%，高級工及以上技能等級人數(shù)由47人增加至81人，增加72.34%。充分激發(fā)了職工的內(nèi)在驅(qū)動力和積極向上的精神面貌，進(jìn)一步推動形成能者上、優(yōu)者獎的正確導(dǎo)向。

　　據(jù)悉，實施職位職級晉升工作以來，該公司先后有56名優(yōu)秀人才通過“職位職級序列”得到晉升，打破了部門、崗位的壁壘，做到人盡其才，多渠道多方式拓展了職工職業(yè)發(fā)展空間。先后有4人晉升高層職位，其中1人被聘為廣東公司三級技能工匠，3人被聘為公司三級技能工匠；52人晉升初級職位，其中16人晉升專責(zé)，8人晉升主管，12人被聘為公司技能專業(yè)師，11人被聘為高級技能工，5人被聘為中級技能工。

　　華電韶關(guān)公司深入貫徹落實國企三項制度改革，持續(xù)做好職位職級管理，不斷創(chuàng)新工作思路，運(yùn)用薪酬、崗位、自我價值三個不同層級的需求作為牽引和驅(qū)動，全方位打造數(shù)量充足、技能高超、業(yè)務(wù)精湛的一流企業(yè)人才隊伍。

責(zé)任編輯：許艷