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內(nèi)蒙古電力包頭供電公司：為青年成長(zhǎng)成才賦能

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-07-25 16:06

王磊

　　內(nèi)蒙古電力集團(tuán)包頭供電公司團(tuán)委（青工委）結(jié)合企業(yè)青年工作實(shí)際，將青年隊(duì)伍建設(shè)和人才挖掘培養(yǎng)作為團(tuán)青工作的重要課題，多措并舉推動(dòng)技能、創(chuàng)新、管理多方位人才培養(yǎng)，推動(dòng)打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型青年人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄足“源頭活水”。

　　思想引領(lǐng)“新動(dòng)能”。充分利用“三會(huì)兩制一課”，開展線上學(xué)習(xí)、線下研討、心得分享等形式多樣的教育活動(dòng)5次，引導(dǎo)團(tuán)員和青年學(xué)習(xí)身邊人、身邊事，傳承和弘揚(yáng)勞模精神。組織團(tuán)員青年前往重點(diǎn)電網(wǎng)工程建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)和企業(yè)文化博物館參觀學(xué)習(xí)10次，體會(huì)勞模精神和工匠精神在電網(wǎng)工程建設(shè)中的具體實(shí)踐。掀起宣講熱潮，邀請(qǐng)勞模工匠在團(tuán)員青年中集中宣講6次，組織優(yōu)秀青年崗位能手結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷“微宣講”3次，強(qiáng)化榜樣引領(lǐng)。

　　學(xué)社銜接“新舉措”。持續(xù)開展青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作5期，覆蓋362人次，幫助青年職工樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，做到以科學(xué)的態(tài)度認(rèn)知自我、定位自我和規(guī)劃自我。打造能者為師、教學(xué)相長(zhǎng)的人才培養(yǎng)體系，開展“導(dǎo)師帶徒”傳統(tǒng)青年引領(lǐng)活動(dòng)7次，依托職工創(chuàng)新工作室，創(chuàng)新建立“勞模工匠導(dǎo)師帶徒”機(jī)制，開展創(chuàng)新創(chuàng)效沙龍活動(dòng)6次，為青年職工選配政治素質(zhì)高、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)的導(dǎo)師，舉辦拜師儀式2場(chǎng)，落實(shí)年度“優(yōu)秀師徒”評(píng)選表彰制度，營(yíng)造出匠心育人、互幫互促、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

　　平臺(tái)賦能“新路徑”。注重青年崗位技能提升，在強(qiáng)化青年政治素質(zhì)的同時(shí)，聯(lián)動(dòng)所屬團(tuán)組織開展各類技能培訓(xùn)教育13次，開展“課題共建”活動(dòng)2期。常態(tài)化組織開展青年創(chuàng)新成果征集活動(dòng)6期，鼓勵(lì)青年職工結(jié)合電力生產(chǎn)實(shí)際工作參與創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)和引導(dǎo)廣大青年職工增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。搭建青年展示自我良好平臺(tái)，常態(tài)化開展安全知識(shí)、技能知識(shí)、理論知識(shí)等專業(yè)競(jìng)賽8次，廣泛開展青工職業(yè)技能競(jìng)賽2次，在廣大團(tuán)員青年中營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。

　　關(guān)愛行動(dòng)“新力量”。采取青年懇談會(huì)、調(diào)研問卷、實(shí)地走訪等方式開展青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研4次，查擺青年成長(zhǎng)成才的成效和存在的突出問題，形成調(diào)研報(bào)告，向上級(jí)黨組織匯報(bào)并提出對(duì)策和建議。定期組織青年志愿者積極宣傳解讀企業(yè)助力青年成長(zhǎng)成才方面的制度，幫助青年及時(shí)了解政策、制定行動(dòng)目標(biāo)、激勵(lì)崗位建功。組織青春慰問行動(dòng)5期，依托志愿力量，統(tǒng)籌社會(huì)資源，依托重點(diǎn)節(jié)假日和急難險(xiǎn)重攻堅(jiān)現(xiàn)場(chǎng)，開展“送溫暖、送清涼”、愛心服務(wù)等各類慰問活動(dòng)16次。

責(zé)任編輯：許艷