99久久视频播放,精品人妻无码一区二,中文字幕,亚洲有码,九九麻豆视频,国产精品视频在线观看,国产和亚洲毛片,日韩精品码久久国产精,丁香欧美日韩国产一区,五月丁香性爱

國(guó)網(wǎng)秦皇島公司：深化定員結(jié)果應(yīng)用 激發(fā)供電所內(nèi)生動(dòng)力

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2023-11-20 16:53

　　中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊（張雪）“考慮超缺員水平對(duì)供電所績(jī)效工資總額進(jìn)行差異化分配，能夠有效改變供電所‘干多干少都一樣’的弊病，積極營(yíng)造‘減員增效’的濃厚氛圍?！?1月16日，國(guó)網(wǎng)冀北秦皇島供電公司人資部專工在市縣“人資大講堂”上向大家分享了人力資源管理創(chuàng)新典型案例。

　　今年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)秦皇島供電公司深入貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革，深化定員結(jié)果應(yīng)用，創(chuàng)新探索供電所定員與薪酬分配聯(lián)動(dòng)掛鉤機(jī)制，構(gòu)建考核結(jié)果與工資總額掛鉤機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用和績(jī)效“指揮棒”作用，持續(xù)激發(fā)供電所組織與員工內(nèi)生動(dòng)力。

　　國(guó)網(wǎng)秦皇島供電公司基于供電所核定定員，計(jì)算各供電所冗缺員率，將每個(gè)供電所實(shí)際冗缺員率與鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所整體冗缺員率進(jìn)行比較，高于整體冗缺員率的，按一定比例核減績(jī)效工資總額，低于整體冗缺員率的，按一定比例核增績(jī)效工資總額，打破傳統(tǒng)“按人頭”分配、“干多干少都一樣”的薪酬分配模式，促進(jìn)供電所人員薪資分配更合理，同時(shí)倒逼控制用工總量，促進(jìn)供電所間員工合理化流動(dòng)。此外，根據(jù)各供電所年度績(jī)效得分情況進(jìn)行績(jī)效考核兌現(xiàn)，激發(fā)各供電所“你追我趕”爭(zhēng)先意識(shí)，持續(xù)推動(dòng)效率效益和管理水平雙提升。

　　下一步，國(guó)網(wǎng)秦皇島供電公司將持續(xù)深化定員結(jié)果應(yīng)用，圍繞供電所用工配置率、年齡結(jié)構(gòu)等因素，探索構(gòu)建基于定員的供電所補(bǔ)員模型，以“控總量、盤(pán)存量、提質(zhì)效”為目標(biāo)，因地制宜實(shí)施差異化補(bǔ)員，優(yōu)化供電所隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提升基層供電所供電服務(wù)水平和優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　責(zé)任編輯：江蓬新

　　校對(duì)：許艷