全國人大代表張振連：高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化
來源： 《中國電力報》 時間： 2023-03-14 10:47
高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化
——訪全國人大代表、中國石化第四建設(shè)有限公司電焊工技師張振連
中國能源新聞網(wǎng)記者 安棟平
中能傳媒：您認(rèn)為當(dāng)前的技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)現(xiàn)狀如何，存在何種問題？
張振連：當(dāng)前工程建設(shè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍結(jié)構(gòu)性失衡和總量缺口比較大，勞動密集型行業(yè)對年輕人吸引力不足。存在技能操作人員老化、青黃不接、中堅力量明顯不足現(xiàn)象，對工程質(zhì)量、工期制約較大。技能操作人員需要多年悉心培養(yǎng)才能掌握一定技能，當(dāng)前存在技能操作人員培養(yǎng)時間長和社會對技能操作人員認(rèn)知缺失的矛盾，導(dǎo)致培養(yǎng)多年技能操作人員轉(zhuǎn)行、流失，焊工、鉗工、鉚工、管工等工種不能滿足當(dāng)前實際需求，高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整及人才培養(yǎng)亟待解決。
中能傳媒：您認(rèn)為應(yīng)如何加強技能產(chǎn)業(yè)工人培育？
張振連：在加強技能產(chǎn)業(yè)工人培育方面，我的建議有以下方面。一方面以靈活的機制暢通人才引進渠道。企業(yè)持續(xù)保持核心產(chǎn)業(yè)工人隊伍力量，既要從院校吸納一定規(guī)模畢業(yè)生，讓他們進入企業(yè)施展才能；又要從社會上引進企業(yè)急需和成熟人才，為企業(yè)補充新鮮血液。在技能工人引進上，要抓住國家城鎮(zhèn)化發(fā)展的有利契機，建立靈活的技能人才引進機制，將優(yōu)秀技能人才納入企業(yè)職工隊伍管理，給予企業(yè)更多政策支持，落實相關(guān)福利保障措施。另一方面營造“熱衷技能、鉆研技能、員工首創(chuàng)”的技能操作人員成長成才濃厚氛圍。
在國家政策支持下，多措并舉壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，從政策導(dǎo)向、理念思維、具體措施上扭轉(zhuǎn)年輕人不熱衷從事技能操作的局面。一是進一步提高技能操作員工的社會地位，深化人才強企工程，對先進典型事跡加大宣傳推廣，為有擔(dān)當(dāng)、敢干事、能成事的產(chǎn)業(yè)工人搭平臺、助成長，讓他們受到尊重，暢通職位晉升機制，提高技能操作人員薪酬待遇。二是引導(dǎo)技能操作人員愛企業(yè)、守紀(jì)律、強本領(lǐng)、敢創(chuàng)新的理念，持續(xù)發(fā)揮技能操作人員的積極性、創(chuàng)造性。三是持續(xù)優(yōu)化校企合作，充分利用企業(yè)培訓(xùn)資源和高等院校合作，構(gòu)建校企聯(lián)合招生、共同培養(yǎng)、一體化育人的機制，建立院校學(xué)生常態(tài)化進企業(yè)實訓(xùn)鍛煉模式，讓企業(yè)文化融進校園、學(xué)生認(rèn)同企業(yè)，為企業(yè)留住人才奠定基礎(chǔ)。四是增加技能操作人員參與企業(yè)管理的機會，具體了解企業(yè)發(fā)展，提出利于企業(yè)向好發(fā)展的建議。五是分層分級組織開展員工技能提升工程，保證技能人才崗位練兵全覆蓋、主體工種競賽全覆蓋、參賽選手跟蹤培養(yǎng)全覆蓋，使員工“比、學(xué)、趕、幫、超”的理念深入人心。
中能傳媒：在企業(yè)文化建設(shè)方面應(yīng)如何助力技能產(chǎn)業(yè)工人培育？
張振連：要進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。用濃厚的企業(yè)文化感染人、鼓舞人、溫暖人、感召人。全面推進工程建設(shè)企業(yè)“建家工程”，提高“建家”標(biāo)準(zhǔn)、拓展“建家”內(nèi)涵、彰顯“建家”魅力，打造個性化與共性有機結(jié)合的家文化，讓工作、學(xué)習(xí)、生活既有效支撐又相互賦能。
責(zé)任編輯：周小博