為安全給力，向成長(zhǎng)賦能
來(lái)源： 時(shí)間：2020-09-07 16:21
【青安先鋒在荊門】為安全給力，向成長(zhǎng)賦能
8月17日，湖北荊門城郊的南橋220千伏變電站內(nèi)，熱火朝天。在這里，#1主變安裝工程正在緊張進(jìn)行。
引人注目的是，執(zhí)行此次任務(wù)的骨干力量，平均年齡不足29歲。其中，技術(shù)總指導(dǎo)是2018年度國(guó)網(wǎng)荊門供電公司“五星級(jí)青安先鋒”、現(xiàn)已成長(zhǎng)為荊門公司檢修分公司副總經(jīng)理的羅皓文，項(xiàng)目經(jīng)理則由2018年度“青安先鋒”陳文豪擔(dān)任。
到基層礪煉，在一線閃光——他們身旁，2018年度“青安先鋒”廖玄、2020年度“青安先鋒”蔡智超等，也在拔節(jié)生長(zhǎng)。
——在荊門，一場(chǎng)“青春風(fēng)暴”，正在刮起?！暗交鶎尤ィ揭痪€去、到公司最需要的地方去、到成長(zhǎng)最受益的課堂去?！辈粌H僅只是一種認(rèn)知，更是有志青年的毅然抉擇。
這是荊門公司深入推動(dòng)實(shí)施“青安先鋒”專項(xiàng)工作，激發(fā)的效應(yīng)、刻下的剪影。
以夯實(shí)本質(zhì)安全水平和引領(lǐng)青年成長(zhǎng)成才為工作主線，荊門公司依托各生產(chǎn)專業(yè)安全管理，通過(guò)構(gòu)建結(jié)對(duì)履責(zé)機(jī)制、實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)、強(qiáng)化管理考察、細(xì)化評(píng)價(jià)激勵(lì)，促進(jìn)公司青年員工更快成長(zhǎng)、更好發(fā)展。該公司總經(jīng)理萬(wàn)康表示，通過(guò)兩年來(lái)的持續(xù)打造，“青安先鋒”深度結(jié)合青年成長(zhǎng)和本質(zhì)安全需求，帶動(dòng)各專業(yè)管理穿透到一線，在錘煉一支高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍為公司高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能方面，可謂激活了一池春水。
青年一心向往：到基層一線錘煉摔打
“本來(lái)，我們擔(dān)心青年們‘不感冒’。結(jié)果今年5月，公司青安先鋒專項(xiàng)行動(dòng)方案一經(jīng)發(fā)布，就收到來(lái)自檢修、基建、調(diào)控、信通、營(yíng)銷等各生產(chǎn)崗位青年員工的86份報(bào)名申請(qǐng)?！?月14日，荊門公司黨建部主任張紅艷說(shuō)，“說(shuō)實(shí)話，我們非常欣慰。這說(shuō)明公司青年都有向上成才、向下扎根的心，以積極行動(dòng)的姿態(tài)，來(lái)表達(dá)對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)同。”
“青安先鋒”專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦提升本質(zhì)安全水平和促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才，而一線和基層，既客觀存在著人才匱乏的短板，又深深蘊(yùn)藏著最有營(yíng)養(yǎng)的沃土。對(duì)于“國(guó)網(wǎng)后浪”說(shuō)，到一線基層去，可以洞察一個(gè)真實(shí)的企業(yè)，形成真實(shí)的認(rèn)知；可以在這個(gè)課堂上，積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干、砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)。
荊門公司“青安先鋒”專項(xiàng)工作自2018年8月啟動(dòng)以來(lái)，已有132名青年參加，占該公司從事生產(chǎn)專業(yè)青年總數(shù)的46%。2018年，荊門公司選拔第一批58名青年結(jié)對(duì)58個(gè)供電所，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)供電所結(jié)對(duì)的全覆蓋。2020年，報(bào)名參與的86名青年經(jīng)過(guò)考核，有74名“新人”來(lái)到68個(gè)班組、供電所和項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)，開始青安先鋒新一輪履責(zé)。
“很幸運(yùn)能作為青安先鋒到一線學(xué)習(xí)鍛煉，不僅能讓我不斷地了解、思考、學(xué)習(xí)基層的安全管理，還能對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)查漏補(bǔ)缺?！迸c輸電“三跨”改造項(xiàng)目部結(jié)對(duì)的“青安先鋒”楊友，對(duì)此次他結(jié)對(duì)的項(xiàng)目部很是上心，只要有時(shí)間，就泡在項(xiàng)目工地上。
在鐘祥市客店供電所結(jié)對(duì)的葉清揚(yáng)，在執(zhí)行了新裝單相表計(jì)任務(wù)后，對(duì)工作有了全新的認(rèn)識(shí)，“作業(yè)中有許多小細(xì)節(jié)，我之前雖然有注意到，但不像現(xiàn)在這樣仔細(xì)。只有通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)履職，才能針對(duì)性地提高我的各項(xiàng)安全業(yè)務(wù)技能。”
來(lái)自客服中心的“青安先鋒”嚴(yán)堃，一直從事報(bào)裝工作，本次他選擇到基層供電所結(jié)對(duì)?！拔铱戳撕芏鄨?bào)表，哪個(gè)所指標(biāo)好，哪個(gè)所指標(biāo)一般，我比較清楚。以前是看系統(tǒng)，現(xiàn)在是看現(xiàn)場(chǎng)，那是不一樣的。我是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去一線，就是要了解真實(shí)的情況，學(xué)習(xí)典型的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)提升的方法?！?/p>
根據(jù)“青安先鋒”成長(zhǎng)定級(jí)規(guī)則，荊門公司的74名青年，在第一輪定級(jí)中，根據(jù)對(duì)應(yīng)的安全技能評(píng)估及嚴(yán)格的考試考核，被劃分為“新手、助手、能手、先鋒”4個(gè)級(jí)別。而此前，首批“青安先鋒”中，1人已成長(zhǎng)為科級(jí)干部，1人納入科級(jí)干部后備，7人成長(zhǎng)為站所、班組負(fù)責(zé)人，專業(yè)職稱和技術(shù)技能方面有14人獲得提升。
青年們成為“青年先鋒”，心里有夢(mèng)想，腳下有力量，眼前有方向。結(jié)對(duì)國(guó)網(wǎng)鐘祥市供電公司金山供電所的唐涵在初次定級(jí)中被劃分為“能手”，他立志：“下次我一定要通過(guò)省公司的安全技術(shù)等級(jí)一級(jí)認(rèn)證考試，通過(guò)自己的工作幫助供電所解決實(shí)際問(wèn)題，早點(diǎn)晉級(jí)到先鋒?！?/p>
“我把這次青安先鋒結(jié)對(duì)履責(zé)作為夯實(shí)自身本領(lǐng)、突破自我瓶頸的機(jī)會(huì)，羅皓文就是我心目中的榜樣?！备咝聟^(qū)供電中心“青安先鋒”蘇浩憋著一股勁。
一線雙手歡迎：為本質(zhì)安全添磚加瓦
安全是企業(yè)發(fā)展的生命線?；鶎诱舅?、項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)作為防范人身安全風(fēng)險(xiǎn)的前沿陣地，其安全狀況對(duì)公司整體安全局面具有舉足輕重的作用。
為了更好地發(fā)揮“青安先鋒”作用，荊門公司把作為“能手、先鋒”序列的優(yōu)秀青年同安全管理排名靠后的基層供電所結(jié)對(duì)，把關(guān)口前移，通過(guò)發(fā)揮青年員工的積極作用，來(lái)幫助生產(chǎn)一線夯實(shí)安全基礎(chǔ)，提升本質(zhì)安全水平。
“我結(jié)對(duì)的地方就是我所在的供電所，15名臺(tái)區(qū)管理員的整體情況比較熟悉，我就把主要精力放在了‘補(bǔ)缺’上面，指導(dǎo)各位師傅使用風(fēng)控系統(tǒng)以及兩票填寫，確保出門有單、工作有票?！眮?lái)自國(guó)網(wǎng)京山縣供電公司孫橋供電所的青安先鋒謝嘉晟說(shuō)。
2018年就結(jié)對(duì)雁門口供電所的副所長(zhǎng)兼“青安先鋒”金洺，通過(guò)搭建“所長(zhǎng)——班長(zhǎng)——臺(tái)區(qū)經(jīng)理”責(zé)任鏈管理，為整治供電所“習(xí)慣性違章”頑疾開出了處方；結(jié)對(duì)子陵供電所的調(diào)控中心調(diào)控方式室副主管汪燚春，運(yùn)用自身調(diào)度專業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)對(duì)低電壓產(chǎn)生的原因進(jìn)行系統(tǒng)分析，加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)臺(tái)區(qū)電壓管理工作，調(diào)整配變檔位，解決三相不平衡問(wèn)題，有效改善了子陵供電所迎峰度夏期間低電壓?jiǎn)栴}。
2020年，荊門公司組織“青安先鋒”針對(duì)安全工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱點(diǎn)擬定“青安課題”，通過(guò)調(diào)查研究、聯(lián)合組隊(duì)等方式開展課題攻關(guān)，讓“青安先鋒”在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程中提升自身能力，努力幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題。
“我研究的課題是供電所人員結(jié)構(gòu)老化與新型安全技術(shù)應(yīng)用的矛盾問(wèn)題分析，這一問(wèn)題在基層供電所和班組比較常見，希望通過(guò)我的研究，能為緩解這一問(wèn)題提供幫助。”結(jié)對(duì)掇刀園區(qū)供電所的客服中心專責(zé)肖添說(shuō)。
“我結(jié)對(duì)班組的‘兩票一單’每月近200張，這么多票單要確保合格率必須要從源頭抓起?！备咝聟^(qū)供電中心技術(shù)支持室結(jié)對(duì)“青安先鋒”孔旭輝針對(duì)配電網(wǎng)設(shè)備眾多且運(yùn)行方式復(fù)雜問(wèn)題，梳理出以“兩票”為重點(diǎn)，制定配網(wǎng)設(shè)備倒閘操作標(biāo)準(zhǔn)化流程的安全管理思路。
為運(yùn)用好“青安先鋒”這一機(jī)制提升安全工作水平，荊門公司還將“青安先鋒”與紅領(lǐng)安全管理網(wǎng)格員結(jié)合起來(lái)，通過(guò)“一定兩查”和“兩群兩圖”管理，每月規(guī)定時(shí)間到供電所進(jìn)行安全日學(xué)習(xí)，查作業(yè)計(jì)劃編制和風(fēng)控應(yīng)用、查“兩票一單”和安全工器具管理，查臺(tái)區(qū)線路、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和客戶用電安全隱患，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)的“小安全”來(lái)構(gòu)筑保障企業(yè)的“大安全”。
在工作推進(jìn)過(guò)程中，荊門公司依托各生產(chǎn)專業(yè)線條，強(qiáng)化“安全管理+專業(yè)管理”的履責(zé)方式，將“青安先鋒”職責(zé)履行，從安全領(lǐng)域延伸到各個(gè)生產(chǎn)專業(yè)在基層班組管理的落地，促進(jìn)了各專業(yè)管理水平提升。
“青安先鋒”的到來(lái)，為一線的安全生產(chǎn)，注入了澎湃的青春血液，受到了“求賢若渴”的一線大力歡迎。在沙洋園區(qū)供電所，看到青安先鋒謝維航的工作狀態(tài)后，所長(zhǎng)裴宏華稱贊：“辦得了事，出得了活！”
公司合力托舉：為人才培養(yǎng)輸血供養(yǎng)
“我們給每一名青安先鋒量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃，希望通過(guò)這一平臺(tái)，能讓建設(shè)專業(yè)的青年人更加快速地成長(zhǎng)起來(lái)，為專業(yè)提供支撐！”在“青安先鋒”專項(xiàng)行動(dòng)8月例會(huì)上，荊門公司建設(shè)部負(fù)責(zé)人鄭義說(shuō)。
作為一項(xiàng)“管長(zhǎng)遠(yuǎn)”的工作，荊門公司把“青安先鋒”作為抓安全管理的重要支點(diǎn)、關(guān)系公司發(fā)展的前途和未來(lái)的重要工程推進(jìn)，從構(gòu)建管理體系著手，形成公司統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，專業(yè)部門主導(dǎo)負(fù)責(zé)，基層單位具體實(shí)施的工作體系，明確各層工作職責(zé)，共同推進(jìn)青安先鋒工作；從“思想引領(lǐng)、技能提升、基層歷練”三個(gè)方面，制定了“青安先鋒”成長(zhǎng)階段定級(jí)規(guī)則，搭建了結(jié)對(duì)履責(zé)機(jī)制、管理考察機(jī)制、階段培養(yǎng)機(jī)制、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制等系列配套培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)年度排名靠前的“青安先鋒”享受青年人才成長(zhǎng)軌跡加分、地市級(jí)專家人才同等條件下優(yōu)先、納入青年典型庫(kù)培養(yǎng)等政策，對(duì)形成安全項(xiàng)目研究成果、幫助基層解決問(wèn)題且成效突出的，進(jìn)行安全專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
“精準(zhǔn)結(jié)對(duì)、全程在控、合力托舉、晉級(jí)有梯?！睆埣t艷介紹，對(duì)“青安先鋒”工作的專項(xiàng)管理，可以用這十六字概括，“起步階段，我們將結(jié)對(duì)范圍由供電所向相關(guān)專業(yè)延伸，實(shí)行雙向選擇，不搞‘拉郎配’；青安先鋒履責(zé)前要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，要帶著課題，拿著工作清單去履責(zé)，不打‘盲目戰(zhàn)’；整個(gè)履責(zé)過(guò)程，各個(gè)部門、輸出及輸入單位均提供著周到的服務(wù)和保障，最終按履責(zé)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?！?/p>
為了更好幫助青年成長(zhǎng)，荊門公司開辟了“青工夜?！薄暗歉咧v壇”，配備“紅色導(dǎo)師”，實(shí)時(shí)了解青年的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)“青安先鋒”在思想上堅(jiān)定信念；通過(guò)“先鋒課堂”“安全總監(jiān)面對(duì)面”直播平臺(tái)等手段，連線安全專家為青安先鋒答疑解惑；運(yùn)用十大專業(yè)師傅團(tuán)隊(duì)資源，結(jié)合安全“明白人”培養(yǎng)工作，分專業(yè)配備技術(shù)導(dǎo)師，通過(guò)導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)、崗位履職、技能練兵等多種方式，帶動(dòng)“青安先鋒”主動(dòng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)等領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，激勵(lì)青年員工練就本領(lǐng)、爭(zhēng)先競(jìng)技。
在荊門公司帶動(dòng)下，各縣市公司及相關(guān)輸出輸入部門，各顯管理的特色：
鐘祥公司優(yōu)化“青安先鋒”與安質(zhì)部同步履責(zé)的工作方式，嚴(yán)格按排定日程表定期與安質(zhì)部同步現(xiàn)場(chǎng)履責(zé)，將履責(zé)成效與個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效、所在單位安全成效、成長(zhǎng)積分市場(chǎng)掛鉤；
沙洋公司通過(guò)“定時(shí)間”“內(nèi)外查”“青安先鋒群和供電所工作群”“管理和工作導(dǎo)圖”等“一定兩查”和“兩群兩圖”管理，進(jìn)行行為錨定和動(dòng)作固化；
京山公司在“+”上作文章，以領(lǐng)導(dǎo)+組織、理論+實(shí)踐、創(chuàng)新+創(chuàng)造，明確結(jié)對(duì)工作的方向性，提升結(jié)對(duì)人員的專業(yè)性，增強(qiáng)結(jié)對(duì)措施的靈活性……
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。如今，荊門公司“青安先鋒”撲下身子沉下心，為火熱的基層和一線，注入無(wú)盡的生機(jī)活力,也帶起一股爭(zhēng)相走進(jìn)一線、爭(zhēng)先競(jìng)技、爭(zhēng)先攻關(guān)的熱潮，帶動(dòng)公司青年在各領(lǐng)域爭(zhēng)當(dāng)“先鋒”人才，鑄造“先鋒”文化。
“對(duì)青安先鋒來(lái)說(shuō)，要認(rèn)得清方向，看得見目標(biāo)，完得成任務(wù)；對(duì)我們來(lái)講，要盯得緊進(jìn)程，給得了動(dòng)力，打得開通道。”荊門公司黨委書記鄧曉風(fēng)說(shuō)，“對(duì)接匹配公司發(fā)展對(duì)人才支撐的渴求、青年對(duì)成長(zhǎng)的渴望兩種需求，我們要通過(guò)搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、拓寬成長(zhǎng)通道，為公司高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備一支堪當(dāng)大任的青年人才隊(duì)伍?！?/p>