99久久视频播放,精品人妻无码一区二,中文字幕,亚洲有码,九九麻豆视频,国产精品视频在线观看,国产和亚洲毛片,日韩精品码久久国产精,丁香欧美日韩国产一区,五月丁香性爱

您的位置 > 首頁(yè) ->中國(guó)電力新聞網(wǎng)-專題 ->國(guó)網(wǎng)湖北電力“青安先鋒”百千萬(wàn)成長(zhǎng)計(jì)劃 -> 青安一線

為電網(wǎng)安全凝聚青春動(dòng)能

來源: 時(shí)間:2020-08-04 13:37

    “采取‘青安先鋒’聘任培養(yǎng)機(jī)制,就像從沙子里篩出金子,層層選拔,激勵(lì)青年員工在基層出彩、亮劍……”6月25日上午,國(guó)網(wǎng)黃石供電公司團(tuán)組織負(fù)責(zé)人在今年青安先鋒成長(zhǎng)成才計(jì)劃啟動(dòng)會(huì)上,對(duì)新修改的實(shí)施方案進(jìn)行解讀。

  2018年10月,黃石公司緊扣“黨建引領(lǐng)、安全生產(chǎn)、青年成長(zhǎng)”三大主題,啟動(dòng)了首輪“青安先鋒”專項(xiàng)工作,遴選15名“青安先鋒”,按照“業(yè)余時(shí)間、就近結(jié)對(duì)”的原則,與15個(gè)安全管理基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的供電所進(jìn)行結(jié)對(duì),立足供電所安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作,有效提升基層安全管理水平,以站所的“小平安”筑牢企業(yè)的“大安全”。

  “兩種融合” 打破專業(yè)壁壘

  “調(diào)度專業(yè)在大家看來比較‘高大上’,這次報(bào)名‘青安先鋒’選拔,就是想要突破固有思維,把調(diào)度工作的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)和專業(yè)態(tài)度融入到基層供電所安全管理工作中去?!?018年9月11日,原黃石公司調(diào)控中心地區(qū)調(diào)度班班長(zhǎng)樂利民在競(jìng)選“青安先鋒”時(shí)說。

  2018年9月,黃石公司舉辦“青安先鋒”第一期安全素質(zhì)提升培訓(xùn)班,由專業(yè)部室組建成專家團(tuán)隊(duì)對(duì)30余名“青安先鋒”候選人傳授安規(guī)、“兩票”辦理、供電所生產(chǎn)組織體系等安全方面知識(shí)。

  樂利民表示,這次培訓(xùn)很接地氣。不僅讓“青安先鋒”們知道了如何邁開供電所安全管理的第一步,也增強(qiáng)了個(gè)人的安全專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

  黃石公司黨委針對(duì)各基層單位上報(bào)的結(jié)對(duì)需求,最終確定了15家結(jié)對(duì)供電所。本著“跨專業(yè)、跨地區(qū)、跨崗位”的交叉結(jié)對(duì)原則,提倡青安先鋒走出“崗位舒適圈”、突破專業(yè)壁壘、豐富工作方式,為基層站所安全助力。

  “第一次去龍港供電所時(shí),師傅們都打趣說‘供電所里來了個(gè)調(diào)度員’?!泵鎸?duì)質(zhì)疑,從入職就從事調(diào)度工作近十年的樂利民深深感受到了陌生環(huán)境的壓力。

  為了快速融入班組,發(fā)揮所長(zhǎng),樂利民主動(dòng)擔(dān)任所內(nèi)規(guī)章制度“輔導(dǎo)員”,在安全日、周例會(huì)時(shí)提前做好功課,收集大量的真實(shí)案例,將《安規(guī)》、《兩票實(shí)施細(xì)則》、《供電所安全管理》等晦澀難懂的規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為生動(dòng)鮮活的案例,師傅們看書想睡覺,聽故事卻有興趣,聽著聽著漸漸變得謹(jǐn)慎,安全學(xué)習(xí)變得走心,他成了大家心服口服的“安全專家”。

  “打破專業(yè)壁壘、克服地域差異”是該公司探索“青安”結(jié)對(duì)模式的創(chuàng)新舉措,也是青安先鋒向內(nèi)挖潛、提升綜合能力的積極嘗試。

  把優(yōu)秀青年放到安全生產(chǎn)第一線,既是促進(jìn)基層站所安全管理提升的一劑良藥,也是磨練青年意志的法寶。目前,該公司15名“青安先鋒”,1人提拔為副科,2人晉升為副股級(jí),5人從基層單位考入省、市公司機(jī)關(guān)部室,1人推優(yōu)入黨。

  “青安夜?!敝η嗄瓿刹?/strong>

  “把基礎(chǔ)性工作做到位、做扎實(shí),才算摸到了供電所安全管理工作的‘門路’。2018年12月12日,黃石公司安全總監(jiān)李大文在首期“青安夜?!鄙蟼魇诎踩芾砻伢?。

  黃石公司團(tuán)委聯(lián)合安監(jiān)部、營(yíng)銷部、運(yùn)檢部專業(yè)部室負(fù)責(zé)人,組建導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。同時(shí)安排資深的安全管理專家制定《全能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所務(wù)實(shí)工作手冊(cè)》,為安全履責(zé)提供制度支撐。

  “在‘青安夜?!膶W(xué)習(xí),不僅提升了我的安全實(shí)操技能,更讓我清楚認(rèn)識(shí)到了結(jié)對(duì)工作中的重點(diǎn)、要點(diǎn),對(duì)‘癥’下藥,大大提高了結(jié)對(duì)工作成效?!痹摴厩喟蚕蠕h余晶在“青安”座談會(huì)上分享著自己的學(xué)習(xí)感受。

  “青安先鋒”們利用下班后、周末節(jié)假日等休息時(shí)間,參加“青安夜?!?、“青安課堂”、“青安座談”等板塊,開展理論學(xué)習(xí)和研討,實(shí)時(shí)總結(jié)結(jié)對(duì)工作成效。通過“每月一篇工作小結(jié),每季度一篇調(diào)研報(bào)告,每半年一次匯報(bào)座談,每年度一次總結(jié)”,全過程跟蹤培養(yǎng)。全年累計(jì)開展集中會(huì)診、春檢交叉檢查交流、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等活動(dòng)35次。

  “在所里開展工作票‘會(huì)診’時(shí), 我探索出一套‘大家來找茬’的互動(dòng)學(xué)習(xí)模式,通過游戲形式讓同事們?cè)趯W(xué)中玩、玩中學(xué),既能促進(jìn)理解,又能加深印象?!痹摴厩喟蚕蠕h楊瀟把爆款手機(jī)游戲改變成新穎的安全管理方式,成功入選省公司《“青安先鋒”安全管理成果集》。

  “效果特別好,一下子把大家糾錯(cuò)的積極性調(diào)動(dòng)起來了?!弊鳛閳F(tuán)支部書記,他還組織開展了安全用電宣傳進(jìn)校園、義務(wù)檢查校區(qū)線路等志愿活動(dòng),通過主題黨團(tuán)日、安全日等平臺(tái),把“共青團(tuán)+安全”的工作理念全面延展到青年安全生產(chǎn)工作中。

  接下來,黃石公司將進(jìn)一步做深做實(shí)“青安”培養(yǎng)工作,將人資部、安監(jiān)部等多部門嵌入培育主體,制定“青安”隊(duì)伍、人才、先鋒三大目標(biāo),讓優(yōu)秀青年在部門聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制中不斷提升、成長(zhǎng)成才。

  同時(shí),該公司全面開展“青安”主題實(shí)踐活動(dòng),制定三級(jí)履責(zé)清單,依托“我為供電所安全把脈”、“青安夜?!?、“青安郵箱”等豐富載體,讓安全學(xué)習(xí)全面開花結(jié)果,充分激發(fā)青年“能安全、會(huì)安全、要安全”的主觀能動(dòng)性。

  “四大工程” 聚焦人才“練兵場(chǎng)”

  “青安先鋒是安全生產(chǎn)工作的一面旗幟,讓‘青安’理念深入人心,‘青安’價(jià)值才能獲得認(rèn)可?!苯衲?月份,黃石公司黨委書記熊威在部署“青安先鋒”成長(zhǎng)成才專項(xiàng)工作時(shí)提出殷切期望。

  該公司黨委通過建立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金,獎(jiǎng)勵(lì)考核排名靠前的“青安先鋒”,并與公司“點(diǎn)金”系列培訓(xùn)工作和優(yōu)秀青年干部“蓄水池”計(jì)劃相結(jié)合,極大激發(fā) “青安”履職熱情。

  “自從我們所里來了個(gè)‘青安先鋒’,安全工作像加了道‘銅墻鐵壁’!”大冶公司靈鄉(xiāng)供電所所長(zhǎng)盧國(guó)棟開心的說:“希望‘青安’這張安全網(wǎng),‘網(wǎng)住’更多想做事、能做事的優(yōu)秀青年,為基層供電所工作注入更多的新鮮血液?!?/p>

  通過一年的結(jié)對(duì)工作,該公司15個(gè)結(jié)對(duì)供電所安全管理指標(biāo)均有了明顯提升,指標(biāo)上去了、績(jī)效加分了,“青安先鋒”也逐漸成為供電所里的“香餑餑”。

  “選拔‘青安先鋒’,既是為公司改革發(fā)展選好‘苗’,也是為安全生產(chǎn)筑牢根基,安全是企業(yè)的根本,青年是企業(yè)安全發(fā)展的基石?!?/p>

  為促進(jìn)“青安秧苗”更好地成長(zhǎng),在新一輪青安先鋒成長(zhǎng)成才計(jì)劃中,黃石公司團(tuán)委將建立“一人一檔”,構(gòu)建“實(shí)崗鍛煉”“工余結(jié)對(duì)”“雙導(dǎo)師”(紅色導(dǎo)師、技能導(dǎo)師),創(chuàng)新開展與“新手”“能手”“先鋒”三階段目標(biāo)相適應(yīng)的相關(guān)培訓(xùn)。同時(shí),該公司將以 “聘任制”為抓手,選拔出一批青安新手、青安能手,圍繞青年成長(zhǎng)成才,制定“青安”隊(duì)伍、人才、先鋒三大目標(biāo),實(shí)施階梯晉級(jí)、精準(zhǔn)滴灌、青安攻關(guān)、雙向激勵(lì)等“四大工程”,聚焦青年成長(zhǎng)成才和公司本質(zhì)安全水平提升,形成“本質(zhì)安全,青年當(dāng)先”的工作氛圍,為電網(wǎng)安全凝聚青春動(dòng)能。

策劃:黃穎 李蕾    執(zhí)行:韓懿 張棟鈞 易少偉    設(shè)計(jì):張方方

东乡族自治县| 昆山市| 林州市| 聊城市| 长丰县| 区。| 本溪| 高邮市| 叙永县| 和政县| 临海市| 诏安县| 汪清县| 马边| 大冶市| 弥渡县| 麦盖提县| 宜宾县| 东山县| 宣威市| 密山市| 澄城县| 临海市| 绥中县| 应城市| 黔西| 巢湖市| 达尔| 鹿泉市| 海晏县| 本溪| 万州区| 清苑县| 临澧县| 吴忠市| 临武县| 兴化市| 银川市| 海门市| 彰化市| 古浪县|