葉天凱：年輕人就要“自找苦吃”
來源： 時(shí)間：2020-08-04 13:37
【對(duì)話·青安先鋒】葉天凱：年輕人就要“自找苦吃”
7月2日，是葉天凱在調(diào)度臺(tái)工作的最后一天。
他邁著大步，將一摞打印好的停電計(jì)劃方案，遞給了同事。完成交接后，他回到自己工位，收拾東西，馬上就要踏上新的征程。
就在第二天，他將以國網(wǎng)漢川市供電公司里潭供電所副所長的身份，到供電所報(bào)道，和新同事們見面。今年6月，他以總分第一名的成績通過漢川公司的供電所長競聘?！拔蚁搿哉铱喑浴?，因?yàn)橄肟禳c(diǎn)成長。”他笑著說道。
葉天凱，2016年研究生畢業(yè)于上海電力大學(xué)電力電子與電力傳動(dòng)專業(yè)。先后在孝感檢修分公司變電檢修室、孝感公司調(diào)度中心繼電保護(hù)室輪崗實(shí)習(xí)，在漢川供電公司調(diào)控分中心和里潭供電所工作。在“青安先鋒”專項(xiàng)工作中結(jié)對(duì)國網(wǎng)漢川市供電公司南河供電所。
當(dāng)晚，葉天凱接受了采訪。微信視頻里，剛從單位回到家的他有些疲憊，圓臉，寸頭，不大的眼睛里有一絲血絲。他說，剛準(zhǔn)備完材料，想著去新單位要發(fā)言還有點(diǎn)緊張。
聊到青安先鋒工作、個(gè)人成長經(jīng)歷時(shí)，他有些激動(dòng)，手開始舞動(dòng)，旋轉(zhuǎn)椅子一度左搖右晃。無論何時(shí)回望，那些片段都閃閃發(fā)光。
人生難得的多種體驗(yàn)
記者：之前你在調(diào)度臺(tái)工作，日曬不著雨淋不到，怎么突然想著要去競聘供電所所長呢？
葉天凱：以前在調(diào)度中心主要負(fù)責(zé)電網(wǎng)運(yùn)行工作，和變電設(shè)備打交道較多，但涉及其他方面，比如供電營銷、黨建工作、綜合管理等，就比較少。通過一年多的“青安先鋒”經(jīng)歷，我逐漸喜歡上跟用戶打交道，想在更多專業(yè)鍛煉自己，拓寬視野，加速成長。
后來在疫情期間，我成為了鄉(xiāng)政府的一名志愿者，直接服務(wù)老百姓，更讓我堅(jiān)定了自己之前的想法。正好復(fù)工以后，漢川公司開展競聘供電所所長的活動(dòng)，我抓住了這個(gè)機(jī)會(huì)，上個(gè)月通過了考核，順利轉(zhuǎn)崗了。
記者：據(jù)了解，里潭供電所是一個(gè)新成立不久的供電所，你算是名副其實(shí)的“新官上任”，那么這次轉(zhuǎn)崗對(duì)你來說意味著什么？
葉天凱：是挑戰(zhàn)！會(huì)有很多需要重新適應(yīng)的地方。一方面供電所管理涉及到電力營銷、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)多個(gè)方面工作，從我入職到現(xiàn)在，只有短短4年，經(jīng)驗(yàn)上肯定會(huì)有不足，而且從“專業(yè)型”到“全能型”的轉(zhuǎn)變，還需要?dú)v練。另一方面，以前從家到單位5分鐘，現(xiàn)在要開車50分鐘才能到，所里的辦公環(huán)境肯定也比不上原單位，可能這在別人眼里是“自討苦吃”，但我樂意這樣做，年輕人就需要鍛煉。
記者：剛才聽你說，今年疫情期間，你加入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者的行列，能詳細(xì)講講么？
葉天凱：今年回家過年后，受疫情影響，我隔離在老家不能返回工作崗位。我妻子是漢川韓集鄉(xiāng)政府的一名基層辦事員，從2月初開始，她一直在單位值守，每晚工作到凌晨，白天見不到她，回來講不到兩句話就睡了。因?yàn)樾『⒂欣先苏疹櫍揖拖胱鳛橐粋€(gè)男人，又是名黨員，怎么說也要做點(diǎn)什么吧？于是就想著與她一起并肩作戰(zhàn)，在抗疫前線出份力。當(dāng)然還有個(gè)小私心，就是中午兩個(gè)人能一起吃個(gè)飯，還能聊下天。
記者：2月份正是疫情最嚴(yán)峻的時(shí)候，你不害怕么？
葉天凱：肯定怕過，也會(huì)擔(dān)心被感染，但沒有想過要退縮。我在志愿服務(wù)的過程中，除了幫助了不少生活不便的老人外，也遇到了很多堅(jiān)守崗位的人。特別是有次，一位家住韓集、在里潭鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作的女醫(yī)生，每次經(jīng)過她家樓下時(shí)，因?yàn)樾^(qū)封閉，只能與她的孩子隔空對(duì)望，小孩哭著叫“媽媽”的場景，深深觸動(dòng)了我。
這些人的堅(jiān)守和付出給了我克服恐懼的勇氣和忘記疲憊、負(fù)重前行的力量。這次抗“疫”經(jīng)歷影響著我，進(jìn)一步加深了我的職業(yè)認(rèn)同感，珍惜自己的工作，學(xué)會(huì)換位思考，更深入懂得服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)客戶的意義。
雙向提升的履職目標(biāo)
記者：在你的工作過程中，還有哪些經(jīng)歷，對(duì)你的影響很大？
葉天凱：肯定是成為“青安先鋒”了！當(dāng)時(shí)還是職場“小白”的我，去了漢川南河供電所鍛煉，這一年多，我的職業(yè)規(guī)劃從茫然到清晰，收獲的不僅是專業(yè)知識(shí)，也有處理問題的方法，我學(xué)會(huì)了要“共同干”，不要“悶著想”。當(dāng)然，作為“青安先鋒”在所里開展工作，總覺得時(shí)間不夠也有一定的局限性，有些遺憾，所以才有了后來轉(zhuǎn)崗“全職”去供電所工作的想法。
記者：“有收獲”這個(gè)好理解，為什么會(huì)有遺憾呢？
葉天凱：當(dāng)時(shí)因?yàn)樽约旱谋韭毠ぷ魇钦{(diào)度負(fù)責(zé)電網(wǎng)運(yùn)行，為了保證自己的本職工作和青安先鋒工作不沖突，我只能不斷給自己加壓，盡量保證每周至少深入結(jié)對(duì)供電所開展一次履職活動(dòng)。
但是就算這樣，一個(gè)月也就4、5天，去的時(shí)間還是有限的。而且我去所里同師傅們一起參與網(wǎng)改施工、線路巡視和故障搶修等工作，都是與安全生產(chǎn)有關(guān)的，其他方面的工作參與的很少，距離真正意義上的“全方位鍛煉”還不夠，這是我的遺憾所在。
記者：你去所里一般都做哪些工作？
葉天凱：其實(shí)工作量還是比較大的。有時(shí)跟著老師傅們參加安全日活動(dòng)，組織大家學(xué)事故通報(bào)、最新文件，還有時(shí)到南河所負(fù)責(zé)的施工項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行安全稽查，利用“風(fēng)控系統(tǒng)”對(duì)南河所工作票開展遠(yuǎn)程稽查，并定期對(duì)所里的安全資料、消防器材、倉庫管理等進(jìn)行檢查。
總之就是，我盡量抓緊每周一次有限的時(shí)間，去所里、跑現(xiàn)場、多學(xué)習(xí)。另外，我平時(shí)和漢川公司安監(jiān)、運(yùn)檢和營銷部業(yè)務(wù)交流比較多，也能及時(shí)傳達(dá)一些公司的重要指示，解決供電所的一些難題。
記者：據(jù)我了解，有些基層供電所員工年齡普遍偏大，安全意識(shí)較弱，南河供電所是不是也存在這種情況？
葉天凱：也是存在的。南河所現(xiàn)在共有14名員工，農(nóng)電工有11名，擔(dān)負(fù)著南河鄉(xiāng)一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和北河工業(yè)園、30個(gè)行政村，33家企業(yè)，1.1萬余戶居民用電客戶的供電任務(wù)。
也正是因?yàn)楣I(yè)企業(yè)多，用戶比較密集，所以對(duì)供電質(zhì)量和服務(wù)提出了更高的要求。以前，所里多數(shù)人參與線路、施工安全管理的積極性不高，還有迎檢前臨時(shí)補(bǔ)資料的情況，不過現(xiàn)在就變得好多了。
記者：這個(gè)變化主要體現(xiàn)在哪些地方呢？
葉天凱：現(xiàn)在所里除了“無票”絕不出門外，人人都會(huì)操作各類系統(tǒng)、軟件和APP，老師傅也都用得很溜。我記得剛與南河所結(jié)對(duì)時(shí)，公司組織安全等級(jí)認(rèn)證，南河所僅3名員工報(bào)名，只有所長1人通過考試，如今14名職工的南河所全員報(bào)名，每年都有8人通過“三級(jí)認(rèn)證”考試。
記者：有人說青安先鋒為供電所帶來了活水、注入了新鮮血液。你剛才談到老師傅能把APP用得很溜，厲害了！你用了哪些招？說來聽聽！
葉天凱：我能做的很有限，主要還是公司對(duì)本質(zhì)安全的重視。我就主要做了兩件事，第一件事是采用“1V1”青老搭配的方式，開展互學(xué)互助，讓1名年輕同志和1名老師傅形成“互助小組”，年輕同志向老師傅學(xué)習(xí)“技術(shù)安全”，熟悉“兩票”和安全措施；老師傅向年輕同志學(xué)習(xí)“系統(tǒng)安全”，解決各類系統(tǒng)、軟件和APP的操作難題。
第二件事是鼓勵(lì)大家積極參與安全能力等級(jí)認(rèn)證考試，爭當(dāng)“三種人”。以所里年齡最大的何愛國老師傅為突破口，何師傅是大家公認(rèn)的“專家”和“活地圖”，但因年齡偏大和文化水平有限，他不愿意參加考試。我多次與何師傅溝通，給他算“經(jīng)濟(jì)賬”，在我的鼓勵(lì)和增收的“誘惑”下，何師傅報(bào)了名。隨后，我又以此動(dòng)員所里其他師傅，最終，南河所8人報(bào)名參加并通過漢川公司安全等級(jí)“三級(jí)”認(rèn)證考試。所里“三種人”數(shù)量有了保障，對(duì)全員安全素質(zhì)提升也有很大的幫助。
其實(shí)，一開始我也沒有想到這些辦法，很多是學(xué)習(xí)借鑒了其他供電所的典型經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合所里實(shí)際，慢慢摸索出來的。
記者：“青安先鋒”本來就是一個(gè)讓年輕員工們互相學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、取長補(bǔ)短的平臺(tái)，看來你向別人“取經(jīng)”效果挺好呀。
葉天凱：我也是被“逼出來”的，因?yàn)橛行I(yè)務(wù)不熟也不會(huì)，所以很多工作都得邊問、邊學(xué)、邊做，所里老師傅有5個(gè)人，他們技術(shù)能力強(qiáng)，而且做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。履職前期，我參與供電所安全周例會(huì)和現(xiàn)場施工作業(yè)的時(shí)候，一有空我就向“老師傅”們請(qǐng)教技術(shù)難題，把要點(diǎn)記下來，晚上回家就馬上對(duì)著《安規(guī)》《供電所安全管理一本通》等一些資料文件看，有時(shí)看到凌晨，家人起夜問我怎么還不睡。
還有就是我經(jīng)常會(huì)請(qǐng)教其他青安先鋒供電所的問題，大家都是同齡人，交流起來沒有隔閡，會(huì)更方便。有時(shí)我還利用周末時(shí)間，拉上所里的同事，到孝感其他的供電所，比如漢川城隍所、垌冢所和孝昌小河所，去學(xué)學(xué)他們?cè)诰€路巡線、兩票管理、資料管理等方面是怎么做的。
加速成長的重要一課
記者：這樣挺好的，你和供電所共同成長，不過加班加點(diǎn)，還要學(xué)習(xí)，累么？
葉天凱：累肯定累，但是很正常呀！有些“苦”是自己“討”的，心甘情愿，年輕的時(shí)候就是要多學(xué)習(xí)、勤奮斗才有價(jià)值和意義。去年，漢川公司開展“青安先鋒五種變專項(xiàng)治理行動(dòng)”，每日的工作統(tǒng)計(jì)交給我來負(fù)責(zé)。我每天把表格做完后，就會(huì)經(jīng)常熬夜學(xué)習(xí)PMS、應(yīng)用采集等系統(tǒng)，現(xiàn)在營銷方面的工作盡管還是不擅長，但至少“能上手”，到了所里不至于“一抹黑”“心里慌”。
簡單來說，很多東西從不會(huì)到會(huì)、從不熟練到熟練、從看不清到看得清，是很能讓自己有成就感的。我剛到供電所的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)“自我否定”的情緒，好多業(yè)務(wù)流程不太懂，覺得自己是新來的，感覺幫不上什么忙，有些沮喪。好在，我及時(shí)調(diào)整了心態(tài)，求助了漢川公司安監(jiān)和運(yùn)檢部的同事，頭三個(gè)月，我去南河所的時(shí)候，他們也會(huì)一起去，現(xiàn)場解答我的問題，指導(dǎo)我流程該怎么走，現(xiàn)在想想，真的很感謝他們。
記者：看來你人緣挺好的！一些青安先鋒反映，剛到供電所會(huì)有“融入難”的情況，你有類似困難么？
葉天凱：對(duì)我來說這種情況肯定不存在。你跟我聊了半天，也應(yīng)該發(fā)現(xiàn)了，其實(shí)我話還挺多的。之前在調(diào)度控中心，我是團(tuán)支部書記，平時(shí)參加團(tuán)委組織的活動(dòng)外，私下我會(huì)了解青年員工在工作、生活上、情感等方面的問題。另外，同批履職的12個(gè)青安先鋒里，我不是年紀(jì)最小的，但是我是工齡最短的，那個(gè)時(shí)候剛工作2年，大家都比我經(jīng)驗(yàn)豐富，可能也比較關(guān)照我。
記者：既想豐富經(jīng)歷，又能“解鎖”技能，我能這樣理解你參加青安先鋒的動(dòng)機(jī)嗎？
葉天凱：可以這么說，不怕你笑話，剛參加工作的時(shí)候，在調(diào)度的技術(shù)崗位，有些專業(yè)術(shù)語，比如“直改耐張”，我不太清楚，也理解不透，這對(duì)我本職工作肯定會(huì)有影響。后來，我就抱著邊學(xué)邊干的態(tài)度，報(bào)名加入“青安先鋒”隊(duì)伍。
也有過糾結(jié)和矛盾，畢竟自己沒經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)不熟。后來部門領(lǐng)導(dǎo)找我談話，年輕人只要肯干，就不要怕困難，沒有不可能。這番鼓勵(lì)堅(jiān)定了我加入的決心，把握機(jī)會(huì)，鍛煉成長。
記者：看你的朋友圈，上面有你剛到南河所的那天，和同事一起拍的照片，應(yīng)該很有紀(jì)念意義吧！
葉天凱：是呀！我這個(gè)人不太愛發(fā)朋友圈，除了對(duì)我來說很重要的事，就作為記錄發(fā)下朋友圈。嚴(yán)格意義上來說，加入青安先鋒是認(rèn)清自己、加速成長的一個(gè)新起點(diǎn)。
當(dāng)時(shí)與供電所簽訂了協(xié)議書，明確了供電所安全管理提升和個(gè)人安全履職能力提升“雙目標(biāo)”?，F(xiàn)在想想，這個(gè)目標(biāo)還算完成得不錯(cuò)，但我也沒有忘記當(dāng)時(shí)加入青安隊(duì)伍的初心：拓寬視野、提升能力、改變思維，盡自己最大努力，發(fā)揮所長，補(bǔ)齊所短，在基層更有作為。這不，順著自己的初心，我又到供電所來上班了嘛！
記者：恭喜你找到并實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)！那么作為“過來人”，對(duì)今年公司啟動(dòng)的“青安先鋒”百千萬成長計(jì)劃怎么看？
葉天凱：上個(gè)月我又重新學(xué)習(xí)了一遍“青安先鋒”百千萬成長計(jì)劃文件，感觸還挺多，“青安先鋒”專項(xiàng)工作為青年員工到基層一線去建功立業(yè)提供了很好的平臺(tái)。結(jié)合我自己親身的經(jīng)歷來看，只有到一線實(shí)踐鍛煉，才能練就“基本功”，筑牢成長“根基”，這是坐在辦公室里辦不到的。
要說建議，有幾個(gè)不太成熟的，主要是嚴(yán)格“青安先鋒”的選人標(biāo)準(zhǔn)，讓更多有志青年參與到這些活動(dòng)中，切實(shí)發(fā)揮好這個(gè)平臺(tái)的作用。還有就是要在績效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部推薦等工作中進(jìn)一步體現(xiàn)“青安先鋒”工作的重要性，引導(dǎo)青工們積極參與此項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí)，也能調(diào)動(dòng)現(xiàn)有“青安先鋒”的工作積極性，這樣對(duì)加速青工成長是很有幫助的。
孝感
公司深入推動(dòng)實(shí)施“青安先鋒”百千萬成長計(jì)劃，營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、當(dāng)先鋒、保安全”的濃厚氛圍。在過去的一年多時(shí)間里，該公司55名“青安先鋒”結(jié)對(duì)52個(gè)供電所參與安全生產(chǎn)工作，積極助力基層一線提升安全管理水平，同時(shí)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備專業(yè)人才、后備梯隊(duì)。