國網(wǎng)遼寧電力：電力企業(yè)紅色文化的傳承與實踐
來源： 時間： 2020-09-01 17:48
蔡立群 王文華 李 莉 李 鷗 王梓旭
國網(wǎng)遼寧省電力有限公司黨委黨建部專責
一、背景與意義（一）傳承紅色文化的背景
國網(wǎng)遼寧省電力有限公司（以下簡稱“公司”）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以黨內(nèi)政治文化為統(tǒng)領(lǐng)，傳承紅色基因，弘揚革命傳統(tǒng)，構(gòu)筑精神家園，激勵廣大員工堅定理想信念，踐行“人民電業(yè)為人民”的公司宗旨，促進遼寧地區(qū)紅色資源、地域文化與電網(wǎng)企業(yè)完美結(jié)合。
（二）傳承紅色文化的意義
紅色文化作為中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，立足于人民自強不息、勇于開拓的頑強精神和對民族偉大復興的熱切渴望，來源于對真、善、美等傳統(tǒng)美德的執(zhí)著追求。它承載了中國共產(chǎn)黨波瀾壯闊的革命史、艱苦卓絕的斗爭史、可歌可泣的英雄史、彪炳史冊的建設(shè)史，展現(xiàn)了中華民族的寶貴精神品質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)作風，因而在整個文化體系中始終占據(jù)著重要地位。習近平總書記強調(diào)，“一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發(fā)展繁榮為條件?！币虼耍谡麄€文化體系中具有核心位置的紅色文化必然是實現(xiàn)中華民族偉大復興的不竭動力和精神支撐。
二、做法與經(jīng)過
“四個維度”“四大工程”“五個結(jié)合”
（一）傳承紅色文化，踐行四個維度
“四個維度”
1.傳承與踐行紅色文化中的吃苦精神
抗聯(lián)時期歷經(jīng)14年游擊歲月，抗聯(lián)之苦與紅軍兩萬五和南方紅軍三年游擊戰(zhàn)合稱革命斗爭三大苦。正是這種吃苦耐勞的品質(zhì)，讓中國共產(chǎn)黨成為歷史的選擇、人民的選擇。實際工作中，吃苦耐勞是履行職責、勇于進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的重要基礎(chǔ)。
大力弘揚“勞模精神”和“工匠精神”，開展“勞?！薄肮そ场痹u選，因地制宜幫助各類員工規(guī)劃不同職業(yè)發(fā)展方向，引導員工在敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面不斷突破自我，立足崗位建功立業(yè)，用智慧和奉獻開創(chuàng)個人美好未來。
2.傳承與踐行紅色文化中的戰(zhàn)斗精神
塔山阻擊戰(zhàn)是世界軍事史上以少勝多最經(jīng)典戰(zhàn)例之一，“顧全大局，嚴守紀律，勇于犧牲，敢打必勝”的塔山精神因此代代相傳。新時代背景下，公司將勇于突破、堅守執(zhí)行的戰(zhàn)斗精神融入安全生產(chǎn)。
公司嚴格檢修計劃剛性執(zhí)行，實施檢修作業(yè)表格化管控和設(shè)備缺陷動態(tài)管理。成立省、市、縣三級反違章稽查隊，全面開展現(xiàn)場反違章行動。加強應急管理，開展省內(nèi)大面積停電事件社會聯(lián)合應急演練。圓滿完成重要節(jié)日和重大活動保電任務，在達沃斯論壇和“十九大”保電中，實現(xiàn)“四個零”目標。在作業(yè)現(xiàn)場，開展“共產(chǎn)黨員突擊隊”授旗，加強“兩崗雙無”“兩隊一區(qū)”建設(shè)，引導黨員立足本職、干在實處、走在前列，扎實開展“安全生產(chǎn)月”活動，推動黨建與安全生產(chǎn)工作深度融合，被國務院安委會評為全國“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”先進單位。3.傳承與踐行紅色文化中的團結(jié)精神
遼沈戰(zhàn)役時期，毛澤東同志指出“革命戰(zhàn)爭是群眾的戰(zhàn)爭，只有動員群眾才能進行戰(zhàn)爭，只有依靠群眾才能進行戰(zhàn)爭。”信賴群眾、團結(jié)群眾是勝利的基礎(chǔ)。戰(zhàn)爭時期團結(jié)協(xié)作可以取得革命勝利，和平時期團結(jié)協(xié)作可以促進企業(yè)管理。公司將團結(jié)精神融入部門協(xié)同和專業(yè)融合。
打造“七色彩橋”班組建設(shè)品牌，搭建紅線警心安全平臺，橙暖陽光服務平臺，黃色禮贊關(guān)愛平臺，綠色通道民主平臺，青青子衿文化平臺，藍海無垠創(chuàng)新平臺和紫韻光華技能平臺，營造濃厚干事創(chuàng)業(yè)、以企為家氛圍。
4.傳承與踐行紅色文化中的奉獻精神
“義東精神”被《中國電力報》稱為“中國電業(yè)工人奉獻精神的源流”，也是抗美援朝精神在電力人身上最直接的體現(xiàn)。
公司傳承紅色文化中的奉獻精神，與營銷服務和社會實踐有機結(jié)合。一是始終堅持服務地方經(jīng)濟發(fā)展，滿足群眾客戶的用電需求。堅決全方位支持地方調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長，支持重點工業(yè)企業(yè)發(fā)展，服務新能源接入，全力推進輸變電重點項目工程，優(yōu)化報裝、搶修等業(yè)務流程，強化末端融合，優(yōu)質(zhì)服務再上新臺階。二是積極開展扶貧幫困、城鄉(xiāng)共建工作。走訪留守學生、生活困難學生等，通過自發(fā)捐款，為孩子們送去生活費、書包、足球等學習和體育用品，獻出了一份電網(wǎng)深情。此外，各地市公司主動向政府及企事業(yè)單位贈閱《社會責任報告》、《綠色發(fā)展白皮書》等4100余份，樹立了良好的企業(yè)社會形象。
?。ǘ?/span>踐行紅色文化，實施四大工程
“四個工程”
1.圍繞“正心工程”，做到“心中有數(shù)”。一是組織開展新時代紅色文化傳承與實踐主題思想動態(tài)調(diào)研。調(diào)研題目分基本認識、新時代紅色文化如何傳承、紅色文化如何有效融入中心工作三部分，精心設(shè)計28道主客觀題目。分總體情況、新時代紅色文化基本認知情況分析、新時代紅色文化傳承情況分析、新時代紅色文化實踐情況分析、影響新時代紅色文化傳承與實踐的因素分析、解決新時代紅色文化傳承與實踐的對策六個方面形成調(diào)研報告。二是按照時間軸模式，從“火種、黎明、家園、探索、創(chuàng)新”5個維度，充分運用中共滿洲省委舊址、東北抗聯(lián)史實陳列館、遼沈戰(zhàn)役紀念館、抗美援朝紀念館等省內(nèi)紅色資源，編印《回望初心》紅色資源圖冊，設(shè)計制作黨員干部學習周歷，指導各級黨組織和全體黨員用好紅色資源接受思想再教育、精神再洗禮。
2.圍繞“先鋒工程”，做到“日新月異”。一是精心策劃開展“職工文化建設(shè)年”系列活動，舉辦“先進文化進班組”系列活動和文藝體育系列活動，包括“我的文化我提煉”班組文化品牌冠名評選、“最具吸引力特色職工書屋”評選、《共和國·公司·我》慶祝中華人民共和國成立70周年職工大合唱歌詠大賽等三大類12個子項活動，多角度展示新時代遼電職工爭先創(chuàng)優(yōu)的精神風貌，以豐富多彩的載體活動提振精氣神、凝聚攻堅勁。二是開展“青春心向黨 建功新時代”紀念五四運動100周年主題活動暨2018-2019年度五四表彰大會，重溫100年前那段激情燃燒的歲月，弘揚五四精神，表彰先進典型。青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊、青年志愿者等四支優(yōu)秀代表隊伍接受授旗，表彰了2018年度“五四”先進個人和集體。
3.圍繞“育才工程”，做到“與時俱進”。一是開展“紅色教育日日新，義東精神代代傳”紅色文化傳承實踐活動。采用“一條主線、四項工程、一組目標”的“1+4+1”運作模式。
“1+4+1”運行模式
管理模式
開闊視野提升員工格局，讓員工能切身感受到身邊的榜樣和眼前的標桿，激發(fā)員工實現(xiàn)自身價值和社會價值的內(nèi)生動力和熱情，增強比學趕超的進取意識，為公司復合型人才的多維培養(yǎng)提供良好的平臺。二是開展“不忘初心 牢記使命”傳承紅色文化黨建共建活動。依托豐富的紅色教育資源，通過黨建共建、載體共建、資源聯(lián)合、活動聯(lián)誼等舉措，將義東精神作為“紅色引擎”融入黨員教育工作中，以精神的傳承與實踐作為主線打造“5+2”的紅色文化教育體系。
丹東地區(qū)紅色教育資源
4.圍繞“橋梁工程”，做到“喜聞樂見”。一是探索融合媒體“文化+”傳播新途徑。將主題教育、文化+、泛在電力物聯(lián)網(wǎng)等八大主題，按文字、圖片、音頻、視頻四模塊匯總資源，抓活“小桑在線”、“菲凡視角”等現(xiàn)象級文化產(chǎn)品，利用原創(chuàng)內(nèi)容、權(quán)威報道、深度解讀、言論評論等，發(fā)好文化聲音。設(shè)計制作企業(yè)文化“二十四節(jié)氣系列套圖”，以詩文講文化故事，以圖景展現(xiàn)文化力量，以視頻激發(fā)文化活力，同步發(fā)揮微信、抖音等新媒體作用，多維度發(fā)布，多角度詮釋。二是組織開展“奮進遼電 抖動青春”抖音創(chuàng)意大賽，123個參賽作品通過審核并在公司官方抖音賬號發(fā)布，累計閱讀量322.6萬人次，點贊數(shù)10.7萬人次，其中參賽作品的最高閱讀量100.5萬人次，點贊數(shù)1.8萬人次。參賽作品圍繞黨建引領(lǐng)、中心工作、社會責任、創(chuàng)新創(chuàng)效、青年風采、感恩企業(yè)6類，有效發(fā)揮了新媒體平臺對講好文化故事、傳播文化聲音、樹立文化形象的積極作用。
（三）傳承與踐行紅色文化，堅持五個結(jié)合
“五個結(jié)合”
1.堅持全面推進與重點突破相結(jié)合
公司各專業(yè)、各環(huán)節(jié)圍繞黨內(nèi)政治文化引領(lǐng)這一要求，堅持全面推進，把握工作大局；重點突破，激發(fā)前進動力。在文化落地上，做優(yōu)做實企業(yè)文化示范點，充分發(fā)揮示范點“橋頭堡”作用，開展示范點建設(shè)評比“回頭看”和專項整治，著力實現(xiàn)網(wǎng)省市三級示范點軟環(huán)境和硬標準雙提升，建設(shè)一批有特色、有業(yè)務、有專能的堡壘陣地。在文化深耕上，深化企業(yè)文化建設(shè)項目閉環(huán)管理，以“月度、季度、年度”為時間點，形成策劃選題-設(shè)計實施-階段驗收-成果轉(zhuǎn)化的效能鏈條，教育引導更加廣泛的職工參與到企業(yè)發(fā)展中，參與到位公司發(fā)展獻計獻策中。
2.堅持思想引領(lǐng)與作風建設(shè)相結(jié)合公司把牢思想建設(shè)這個統(tǒng)領(lǐng)，夯實組織建設(shè)這個基礎(chǔ)，強化制度建設(shè)這個保障，突出作風建設(shè)這個重點。著力打造黨委理論中心組學習“樣板課”“示范課”，發(fā)揮領(lǐng)導班子“頭雁效應”，為各級領(lǐng)導干部加強政治理論學習帶好頭。聚焦“講政治、懂規(guī)矩、守紀律”和優(yōu)秀黨員領(lǐng)導干部“四講四有”，突出示范點作用，堅持思想建設(shè)和作用建設(shè)“同頻共振”。面向全體黨員領(lǐng)導干部，常態(tài)開展形勢任務教育、黨風廉政教育等，用正反兩方面案例教育引導黨員干部加強自律和自省，為持續(xù)改進工作作用奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
3.堅持從嚴治黨與長效機制相結(jié)合公司堅持抓日常管理，面向黨員大力開展“經(jīng)常性教育”，即以黨支部為基本單位，以黨的組織生活為基本形式的日常化、經(jīng)常化的學習教育活動，嚴格監(jiān)督和管理黨員干部隊伍在日常工作中存在的信仰不堅定、能力不足、精神懈怠等突出問題。堅持抓剛性約束，切實維護黨章黨規(guī)權(quán)威，不折不扣執(zhí)行黨的路線方針和政策，以黨的廉潔自律準則樹立起道德“高線”，以黨的紀律處分條例明確“底線”思維，強力矯正黨員干部不求進取、僥幸逃避等行為和心理，教育激勵廣大黨員干部自覺內(nèi)化于心、外化于行，在工作中爭先鋒、做表率。
4.堅持服務中心與創(chuàng)新載體相結(jié)合全面推進共產(chǎn)黨員服務隊建設(shè)，推動企業(yè)文化和“星級供電所”創(chuàng)建工作，供電服務類投訴逐年下降。深化“三亮三比”主題實踐活動，針對售電量下滑、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、電網(wǎng)建設(shè)任務繁重等困難和問題，設(shè)立“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”，開展“黨員身邊無違章”“黨員身邊無事故”“黨員身邊無投訴”等實踐活動，在電能替代、增供擴銷、優(yōu)質(zhì)服務、建設(shè)協(xié)調(diào)、反違章當中見黨員的身影，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，帶動全員提質(zhì)增效、創(chuàng)先爭優(yōu)。
5.堅持頂層設(shè)計與責任落細落小相結(jié)合堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導工作原則，強化黨建部門抓文化傳播、業(yè)務部門抓文化承載，各單位黨組織書記抓文化實踐，全員共建企業(yè)文化的工作格局。確立“統(tǒng)一領(lǐng)導、分類推進、特色鮮明”的企業(yè)文化建設(shè)思路，分類打造企業(yè)文化傳播陣地和企業(yè)文化示范點，推動“精英講堂”、“道德講堂”文化傳播，全部明確責任、內(nèi)容與時限。全面加強黨建工作過程管控，建立督學督查、黨內(nèi)教育自查互評和支部互訪互查等工作機制，實行重點時段、重點任務監(jiān)督檢查，推動黨建工作有力有效落實。
三、成效與反響通過項目的深入實施，公司干部員工能夠充分認識到革命歷史和革命傳統(tǒng)教育在新時代、新的歷史環(huán)境下所煥發(fā)出的強大精神力量，自覺在工作生活中繼承和發(fā)揚先輩的革命精神，積極踐行“人民電業(yè)為人民”的公司宗旨，在工作中突出責任為先，站在履行社會責任的大局高度，在保障安全生產(chǎn)、建設(shè)堅強電網(wǎng)、深化優(yōu)質(zhì)服務等方面，能夠自覺認同社會責任理念，并著力推動社會責任實踐，主動作為、敢于擔當，將各項工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，更好地凝聚內(nèi)外發(fā)展合力，讓政府放心、讓客戶滿意，為社會創(chuàng)造更多價值。自項目實施以來，22個集體、54名黨員受到國網(wǎng)公司表彰，在遼寧省繼電保護競賽中榮獲個人團體雙第一，兩項競賽個人第一名均被授予“遼寧五一獎章”。深入挖掘和宣傳深藏功名65年的離休職工張貴斌同志英雄事跡，受到省委宣傳部以及新華社、中央電視臺等高端媒體關(guān)注?！皯c祝新中國成立70周年電網(wǎng)建設(shè)發(fā)展成就”“達沃斯保供電”“開原龍卷風應急搶險”主題傳播在人民日報、新華社內(nèi)參等媒體廣泛宣傳。
四、經(jīng)驗與展望
在打造紅色教育體系過程中，以本溪、丹東、葫蘆島公司為試點創(chuàng)新黨建共建形式，與共建單位以“共建、共謀、共學、共享”為基本原則，積極開創(chuàng)了新形勢下黨員紅色思想教育的新思路、新途徑、新方法，制定了工作規(guī)劃，建立了常態(tài)的聯(lián)絡(luò)機制，在互學、互補、互助、互動中努力構(gòu)建黨建共建新格局，不斷探索符合公司和各紅色基地發(fā)展特點的黨建工作新模式，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)紅色教育資源的整合利用和互促發(fā)展，使黨員教育工作形式更加新穎，內(nèi)容更加豐富，黨員服務活動、志愿活動開展影響面積更大，引導教育廣大黨員不斷提高思想素質(zhì)，不斷擴大黨建工作影響力。