國網(wǎng)冀北公司管理培訓中心：文化連心橋，黨建賦能添活力
來源： 時間： 2020-09-25 11:08
谷玉春 曾凡華
國網(wǎng)冀北電力有限公司管理培訓中心
“老劉，211號是我點投的，你憑啥在‘文化分享群’里也報號211啊”？“我說老段，是你搞錯了吧？我投票時明明白白顯示當時的票數(shù)是210，我
點投后那自然就是211啦，所以我就在群里報號211啊，有啥問題嗎？”
“老劉，電話里跟你扯不清，我下樓去你辦公室理論哈”?！昂绵侠隙危瑏戆?，我這兒剛沏得一壺碧螺春”。
通電話的老劉和老段，是管培中心的兩名老黨員，莫逆之交的他們，是同事眼里的“開心果”，這是二人在為單位推送《書香國網(wǎng)》的參賽作品投票時發(fā)生的一個小插曲。看著老段急赤白臉的跑下樓，戴著口罩的同事們，忍俊不禁笑了起來。
2020新年伊始，一場突如其來的新冠疫情，把全國人民帶入了一場史無前例的沒有硝煙的戰(zhàn)場。在以習近平總書記為核心的黨中央科學決策和統(tǒng)率下，國企各級黨組織與黨中央同呼吸、共命運，共克時艱，發(fā)揮組織優(yōu)勢，為奪取戰(zhàn)疫全面勝利，發(fā)揮著“壓艙石”的作用。作為國企最基層的黨組織之一，國網(wǎng)冀北管培中心黨委審時度勢，發(fā)揮黨建優(yōu)勢，建設平臺型組織，激活組織發(fā)展內(nèi)生力，為建設“雙一流”管培中心，匯聚堅強的組織力量。
打破組織“玻璃墻”，文化成為連接組織與職工個體的黏合劑
形勢嚴峻的新冠疫情讓“不確定性”成為企業(yè)必須直面的挑戰(zhàn)，如何讓宅在家里的職工隊伍依然擁有企業(yè)歸屬感、感受到組織的向心力和凝聚力。管培中心黨委以問題為導向，突破常規(guī)組織管理模式，挖掘管培中心文化基因，為職工搭建文化分享交互平臺，是非常時期組織柔性化管理的一次生動實踐，更是一次基層黨建賦能的成功寫照。
回溯中心歷史沿革，全國一流重點技校、華北地區(qū)首個職業(yè)技能鑒定中心、華北電網(wǎng)培訓中心乃至今天的國網(wǎng)冀北公司管培中心（兼冀北公司黨校），不同的社會職能，賦予了不同的文化積淀。文化是管培中心的“根”和“魂”，用文化做黏合劑，管培才能基業(yè)長青，守根鑄魂，管培的明天才會有不竭動力。
黨建組織搭平臺，頭雁展翅群雁齊飛
作為管培中心黨建品牌之一的“初心.冀憶”道德文化大講堂，自2019年線下組織實施以來，深受廣大職工喜愛。疫情期間，居家辦公模式成為組織設置的常態(tài)，職工之間有聯(lián)系，但交流很少，更渴望疫情早日結束、復工見面。危情時刻，中心黨委決定率領廣大職工隊伍以《文化戰(zhàn)疫》的方式參戰(zhàn)，利用信息時代網(wǎng)絡優(yōu)勢，為職工隊伍搭建線上學習、分享、交流的文化平臺，對組織實施“逆科學管理”。通過文化分享，調動、挖掘廣大職工的工作潛能和工作的主觀能動性，以人為本，匯聚職工個體能量，讓組織獲取不竭的發(fā)展動能。
《文化戰(zhàn)疫》欄目可以支部為單位、職工自愿報名參加，也可跨支部進行“混搭”，分享內(nèi)容不設邊界且呈現(xiàn)方式等均由分享人自行主理，總之，每一位分享人在這個線上平臺，都可以盡情的展示自己的優(yōu)勢，在節(jié)目制作過程中，尤其是在媒體技術應用方面，如背景音樂、音頻合成等，分享人必須要完成“自我挑戰(zhàn)”。
欄目確定后，黨建部支部率先垂范，首推第一期分享內(nèi)容《活出生命的意義》。近半個小時的音頻分享，知識性的文字變換成大家熟悉的聲波，直抵每一位聽眾的心底，引發(fā)了強烈的共鳴，大家紛紛在“文化戰(zhàn)疫分享群”里點贊、留言，尤令分享團隊感動的是培訓一支部計算機專業(yè)的魏老師，一向沉默寡言的他不僅在群里獻花點贊，還附上了路遙老師的經(jīng)典語錄：人生之所以精彩，是因為它不總是晴空萬里，也不總是陰云密布，沒有一個冬天不會過去，也沒有一個春天不會到來！語錄表達著魏老師心底的思緒，更道出了黨建部團隊心聲。
“小吳你好，有個事兒想跟你商量一下。”
“王老師，啥事？”
“咱支部也想整一期《照片背后的故事》進行分享，題材內(nèi)容和解說詞我基本都整好了，但是考慮到我的‘音值’有點兒低，擔心會影響整體效果，所以想請你做解說，不知方便不？”
“哦，那我試試看，王老師，抽空您把文稿給我發(fā)一下，我再結合自己的語言表達習慣適當?shù)淖鲆幌滦⌒薷模橐鈫?？?/span>
“不介意不介意，小吳，你盡管修改好了，真是太好了，謝謝你呀小吳”
“王老師，您甭客氣，支部的事兒就是咱分內(nèi)的事兒，還得感謝您如此信任我呢?！?/span>
撂下電話的小吳，便全情投入到解說詞的修改、錄播工作。又是一個令人期待的周三下午，《文化戰(zhàn)疫》欄目線上分享專場如約與大家在“云端”見面了。一幀幀栩栩如生的天鵝照片，在優(yōu)美的大提琴背景音樂襯托下，伴隨著小吳清澈、甜美的解說次第登場。高雅、靈動的疣鼻天鵝組，憑借小吳動聽的聲音，訴說著他們與良鄉(xiāng)小清河這片水域的不期而遇，她們用心體悟著攝影愛好者王老師為她們帶來的每一個“高光時刻”，用翩躚的舞姿饋贈著每一個按響快門的鏡頭，于初春的北方山水間，雕刻了一段疫情中的美好時光?！皽嘏亩臁睘槿藗儙砹艘淮挝赖囊暵狊w驗，更喚起人們對生命的無限熱愛與希冀。
《文化戰(zhàn)疫》匯聚職工心流
《文化戰(zhàn)疫》猶如管培的一個全景文化舞臺，疫情是舞臺的時間表，每個周三下午三點鐘，黨建部團隊都會在“文化分享群”里搖旗吶喊，活躍氣氛，為當天的分享嘉賓熱場。隨著欄目的熱播，欄目的知識性、藝術性、煙火氣吸引著越來越多的職工掃碼入群，“周三下午三點鐘”成為疫情期間的“小期待”。線上分享交流讓久未謀面的同事們變得更加親切、友善，線上交互模式因文化的紐帶變得更通暢、更溫情。在這里，每一位分享人，都能收獲真誠的贊美與鼓勵，更能收獲滿滿的自信。隨著《文化戰(zhàn)疫》的深入人心，群里的“觀眾”多了，舞臺上的“演員”也多了，不分黨員干部還是普通群眾，更不分入職先后與資歷深淺，這個舞臺屬于管培的每一位職工。大家自告奮勇，競相上臺。中心黨委的全體領導班子成員，則化身普通聽眾，13場文化分享，從未缺席，期間還接地氣的參與互動，及時的給與分享點評、點贊鼓勵，提振了“文化分享群”的士氣，非常時期，《文化戰(zhàn)疫》提升了管培中心職工隊伍內(nèi)部交互水平，增強了團隊集體榮譽感，匯聚起促進企業(yè)發(fā)展的職工心流。
“寶忠，我想代表咱培訓二部去分享一次‘老照片背后的故事’，借這個機會給年輕的同志們講講管培中心的歷史，趁咱們這群老幫菜還沒退休，給孩子們講講管培的前世今生，或許對他們的成長有好處。你覺得可以嗎？我可不是黨員哦！”
“老高，沒問題，你的創(chuàng)意太好了！你不僅代表了咱二部，更代表了管培中心發(fā)展歷程中的一批親歷者，管培未來的擔子終將落在年輕人的肩上，但是艱苦奮斗的精神永遠值得傳承。好好準備，需要組織幫助，隨時言語哈！”
對話中的高老師，是管培二部的一名資深培訓師。當年畢業(yè)時和一批同齡人都留在管培這片土地上，一晃便是30多年時光，從青春到暮年，一代人見證了管培的時代變遷，更融入了與中心休戚與共的“家”文化情懷。無悔青春，奮斗韶華，感恩時代，開創(chuàng)未來。退休前夕，受《文化戰(zhàn)疫》的啟發(fā)，她萌生了這個念頭后便開始著手準備資料。
習慣于講專業(yè)課的高老師，分享起自身職業(yè)生涯的點滴故事，真誠、委婉并有很強的帶入感：透過那些發(fā)黃的老照片、回望雜草叢生的后操場、破舊的實習廠房，臺虎鉗旁、烈日的電桿下、足球場上，一張張年輕、活力四射的臉龐......一代人的青春記憶、一代人的奮斗歷程，在高老師的輕柔述說中進入人們的視野。
“老照片背后的故事”感染著群里的年輕同事，她們紛紛留言：“一定學習老一輩艱苦奮斗精神，不負韶華，讓管培明天更輝煌！”高老師的分享更是打開了老同事的記憶閘門，原本下午3;30結束的線上分享，直到晚上8點鐘，一些老同事還忍不住往群里推送一張張珍貴的老照片。
《文化戰(zhàn)疫》提升年輕人的姿態(tài)意識與創(chuàng)新活力
《文化戰(zhàn)疫》是平臺也是舞臺，所謂姿態(tài)，就是人的心氣兒。隨著管培職工隊伍中年輕人不斷遞增，如何激活年輕人的創(chuàng)造力，也是中心黨組織考量和探索的方向?！段幕瘧?zhàn)疫》就像一把鑰匙，開啟了青年職工與組織溝通的意愿，平臺不僅成為她們進步的階梯，更有效的激發(fā)了她們的創(chuàng)新靈感。
“天吶，這是曉瑋的聲音嗎”“真沒想到，她外表那么柔弱，聲音的爆發(fā)力如此之強，簡直是判若兩人”.....
《文化戰(zhàn)疫》第二期分享人宋曉瑋，是財務黨支部一名新人，入職時間不長，瘦弱、文靜、內(nèi)斂是她留給人的第一印象，加上工作原因，很多老同事甚至叫不出她的名字。當欄目組向青年團支部拋出橄欖枝后，沒想到平時最安靜的她很爽快的答應并主動創(chuàng)作散文詩一首，線上分享時鏗鏘有力的誦讀，驚艷了全場，大家對“宋曉瑋”不再陌生。事后有同事問她是否有朗誦功底時，她依然微笑著弱弱的搖頭說“沒有，就是反復聽前輩的聲音，使勁兒模仿出來的，感謝組織給了我一次學習、展示的機會”。
培訓二支部的孫晶晶，素以學習力強、喜歡計算機編程等，在青年培訓師隊伍中獨樹一幟。在《文化戰(zhàn)疫》線上分享最后一期中，她創(chuàng)新制作了“微視頻”，與大家分享了區(qū)塊鏈比特幣的相關知識，帶給大家一種全新的視聽體驗，漲知識的同時更突顯了自身邏輯思維縝密、層次清晰、表述準確等授課技能優(yōu)勢，同時也帶給大家一種啟示：任何創(chuàng)造力，都離不開大量的積累，釋放創(chuàng)造力的關鍵，就是要釋放天性。只有善于發(fā)現(xiàn)機會的人，才更容易激發(fā)創(chuàng)造力。
《文化戰(zhàn)疫》助力提升組織優(yōu)勢
《文化戰(zhàn)疫》是管培中心黨組織以創(chuàng)造黨建價值為依歸，促進企業(yè)聚力發(fā)展的一次生動實踐。
眾人拾柴火焰高，《文化戰(zhàn)疫》每周三上新。13期節(jié)目、20位分享嘉賓，中心8個黨支部實現(xiàn)了全覆蓋。期間黨建部支部的原創(chuàng)作品《榜樣中國，走向未來》，參與了國網(wǎng)公司舉辦的“國網(wǎng)榜樣.與你同行”主題誦讀活動暨網(wǎng)絡投票評比活動。管培中心在職職工108人，其中黨員78人。在國家電網(wǎng)42家參賽單位的4980條作品網(wǎng)投角逐中，克服組織體量小的弱勢，發(fā)揚“螞蟻啃骨頭”的精神，人心齊，泰山移。黨建部懷著“讓管培主旋律傳的更遠”的初心，在近3個月的時間里，持續(xù)每天利用中心“網(wǎng)大學習交流群”“文化戰(zhàn)疫分享群”組織職工為作品投票。很多職工為了幫助作品拉票，利用自己的社交資源組建微信群，每天組織群友為作品投票。文章開頭講述的情節(jié)，便是投票接龍中的小插曲?！栋駱又袊?，走向未來》每日一投票，已經(jīng)成為職工們的“每日必修課”。在這場持續(xù)投票的接力賽中，《榜樣中國，走向未來》始終領跑所有參賽作品，最終以“網(wǎng)絡收聽第一”“網(wǎng)絡票數(shù)第一”的絕對優(yōu)勢收獲了《書香國網(wǎng)》主題誦讀活動冠軍的殊榮。榮譽鼓舞職工士氣、匯聚職工精神力量和信念，助力組織在未來獲得更多競爭發(fā)展優(yōu)勢。