員工培訓要注重針對性
來源：《中國電業(yè)》 時間：2020-09-10 14:18
當前，國家電網有限公司各級供電公司越來越重視員工的業(yè)務素質和能力培養(yǎng)，為此，各供電公司開展了形式多樣的培訓活動。在培訓過程中，筆者認為應結合員工崗位特點，開展有針對性地培訓，確保培訓取得實際效果。
一是針對職業(yè)道德現(xiàn)狀開展培訓。應向員工宣傳貫徹《國家電網公司員工守則》、供電服務“十項承諾”、員工服務行為“十個不準”等企業(yè)文化和行為準則，使員工樹立良好的職業(yè)道德觀，增強愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務意識，培養(yǎng)廉潔自律理念。
二是針對理論知識水平開展培訓。應采取集中授課、網課、課下自學相結合的方式，強化員工理論知識教育，并將理論知識運用到實際工作中去。同時，通過開展《安規(guī)》考試、業(yè)務競賽、技能培訓、安全講座等行之有效的活動，來提升員工的理論水平。
三是針對業(yè)務技能需求開展培訓。應結合員工崗位技能特點，制定年度業(yè)務技能培訓計劃，通過開展用電檢查、電能計量、裝表接電、變電檢修操作技能競賽等活動，提升員工技能水平，適應企業(yè)發(fā)展的要求。
（國網安徽省電力有限公司泗縣供電公司 孫英杰）
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