水電七局試驗檢測分公司賦能產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)紀(jì)實
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2026-05-22 15:00
從“制”到“智”：鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力主力軍
——水電七局試驗檢測分公司賦能產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)紀(jì)實
趙佩
在服務(wù)國家重大工程建設(shè)的戰(zhàn)線上，如何將傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍鍛造成為適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求的新質(zhì)生產(chǎn)力主力軍？水電七局試驗檢測分公司工會（以下簡稱“分公司工會”）積極探索與實踐，以“匠心”育“匠才”、以“智創(chuàng)”增“質(zhì)效”，走出了一條產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的實踐之路。
以賽礪劍，構(gòu)筑人才成長“快車道”
技能競賽，是錘煉精兵的“熔爐”，更是人才脫穎而出的“賽馬場”。分公司工會搭建平臺，構(gòu)建起“項目練兵、公司比武、集團(tuán)沖刺、行業(yè)競技”的立體化技能競賽體系，讓不同層級的職工都有機(jī)會站上屬于自己的擂臺。
“從賽場回到現(xiàn)場，手感更穩(wěn)、標(biāo)準(zhǔn)更高、心里更有底?！痹谥袊娊殬I(yè)技能競賽中斬獲個人一等獎的青年職工李俊杰感慨道。正是通過競賽的磨礪與錘煉，不僅提升個人技能，更積累寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗，這也是“以賽促學(xué)、以賽促練”機(jī)制成效的縮影。
分公司工會不僅搭建內(nèi)部擂臺，更積極將骨干“送出去”對標(biāo)先進(jìn)。通過內(nèi)外兼修的培育模式，全方位提升職工技能水平。2024年，試驗分公司代表公司參加中國電建第二屆職業(yè)技能競賽勇奪團(tuán)體冠軍，并包攬多項個人大獎；2025年，職工隊伍在四川省鐵路職工技能比武、成都百萬職工技能大賽等賽事中再獲佳績，為一線職工鋪就了一條看得見、走得通的技能成才之路。
創(chuàng)新驅(qū)動，激發(fā)崗位建功“原動力”
“創(chuàng)新不問出身，英雄不論資歷?！狈止緢猿职褎?chuàng)新陣地延伸至班組一線、項目現(xiàn)場，推動創(chuàng)新源于實踐、服務(wù)生產(chǎn)。依托“五小”崗位創(chuàng)新、QC小組攻關(guān)、技術(shù)革新等群眾性創(chuàng)新活動，引導(dǎo)職工圍繞檢測精度、施工效率、成本控制等實際問題集思廣益，推動更多“金點子”落地為“金果子”。物探分部研發(fā)的“基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)&決策樹聯(lián)合分類算法的常規(guī)錨桿檢測結(jié)果自動判定軟件”獲四川省2025年職工“五小”優(yōu)秀成果，解決了傳統(tǒng)錨桿檢測依賴人工判讀、效率低下、結(jié)果一致性差的工程難點，實現(xiàn)了批量數(shù)據(jù)自動處理與報告生成，顯著提升了水電工程錨桿質(zhì)量檢測的智能化水平與管控效率。
在丁建彤勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，青年技術(shù)員跟著帶頭人學(xué)思路、攻難關(guān)。面對礫石土料檢測難題，團(tuán)隊成功研制全級配擊實儀，顯著提升工作質(zhì)效；《超早強(qiáng)低回彈噴射混凝土新材料研制與應(yīng)用》獲第五屆電力企業(yè)班組崗位創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀項目成果評價一等獎，成功應(yīng)用于高原鐵路等多個重大工程，解決了噴射混凝土回彈率大、早期強(qiáng)度不高的行業(yè)痛點，推廣后顯著降低了施工成本、減少了材料浪費，提升了工程質(zhì)量和安全性，為公司打造“新材料帶動質(zhì)量創(chuàng)新”標(biāo)桿項目筑牢技術(shù)根基。
據(jù)統(tǒng)計，近三年來，分公司職工累計獲授權(quán)發(fā)明專利33項、實用新型專利68項、軟件著作權(quán)16項，形成多項省部級工法與QC成果。這些源自一線的“微創(chuàng)新”，正逐步匯聚成驅(qū)動企業(yè)提質(zhì)增效的強(qiáng)勁動能。
榜樣引領(lǐng)，樹立匠心傳承“風(fēng)向標(biāo)”
讓勞動者受尊重，讓工匠成明星。分公司工會健全先進(jìn)選樹宣傳機(jī)制，將鏡頭和話筒對準(zhǔn)基層。通過層層推選與重點培育，一批先進(jìn)典型閃耀而出。黃俊翔榮獲四川省五一勞動獎?wù)?，李俊杰獲評“成都工匠”，王曙光入選2025年成都工匠培育對象；新材料分部榮獲“全國工人先鋒號”稱號；分公司工會被評為“四川省模范職工之家”；丁建彤勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室獲省部級創(chuàng)新工作室。
“身邊榜樣看得見、學(xué)得會、跟著走。”分公司工會通過組織、崗位練兵、經(jīng)驗分享會、技能培訓(xùn)、技能競賽等形式，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神可知可感。丁建彤勞模和工匠創(chuàng)新工作室?guī)ь^人手把手帶領(lǐng)青年職工攻克工程技術(shù)難題，以“雁陣效應(yīng)”打造水電行業(yè)標(biāo)桿團(tuán)隊，讓榜樣力量真正落地見效。
從個體先進(jìn)到團(tuán)隊爭先，從榮譽(yù)引領(lǐng)到文化浸潤，崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍日益濃厚，為青年職工指明技能報國、實干興企的價值方向。
厚植沃土，夯實持續(xù)發(fā)展“基本功”
人才的持續(xù)涌流，離不開沃土的滋養(yǎng)。分公司工會將培養(yǎng)工作抓在日常、落在細(xì)處?！皫煄健被顒幼尲夹g(shù)傳承有了制度化抓手，新職工入職便與專家結(jié)對，實現(xiàn)“有人帶、有人教、有人幫”。新入職職工劉佩文深有感觸地說：“跟著師傅學(xué)，不僅快速掌握了實操技能，更學(xué)到了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，讓我少走了很多彎路，更快融入崗位、獨當(dāng)一面?！蓖瑫r，分公司工會積極拓展外部學(xué)習(xí)平臺，組織骨干參加全國性行業(yè)培訓(xùn)、清華大學(xué)班組長課程、青年科技論壇等，全方位提升職工的綜合素養(yǎng)與視野格局。參加過行業(yè)培訓(xùn)的青年骨干雷英強(qiáng)表示：“走出去學(xué)習(xí)交流，拓寬了專業(yè)視野，更新了知識結(jié)構(gòu)，讓我們在技術(shù)攻關(guān)和現(xiàn)場管理中更有底氣、更有思路。
從“崗位大練兵”到“青藍(lán)傳承”，分公司工會通過一系列暖心服務(wù)與務(wù)實舉措，構(gòu)建了覆蓋黨建、安全、經(jīng)營、技術(shù)的培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)體系，賦能產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。
新征程上，分公司工會將繼續(xù)深化勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、工匠培育等工作，不斷建強(qiáng)人才梯隊，厚植工匠沃土，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工以更高匠心、更精技能、更強(qiáng)創(chuàng)新，在服務(wù)國家水利水電事業(yè)與新型能源體系建設(shè)的宏偉藍(lán)圖中，譜寫產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)新篇章。
責(zé)任編輯：于彤彤
