華電深圳公司：讓“心聲”有“回聲” 民主治企促發(fā)展
來源：中國能源新聞網 時間：2026-04-22 16:57
郝兆平
為深入推進民主管理，暢通職工訴求渠道，密切干群聯系，4月17日，廣東華電深圳能源有限公司（簡稱“華電深圳公司”）組織開展4月份領導接待日活動，公司領導與職工面對面交流，以務實舉措筑牢民主治企根基，凝聚企業(yè)高質量發(fā)展合力。
搭建民主平臺，暢通訴求表達“直通車”。該公司始終將民主管理作為凝聚職工力量的重要抓手，常態(tài)化推進領導接待日制度，制定專項實施方案，明確接待流程、輪值安排，通過公司工作群、廠務公開欄等渠道提前公示，保障職工知情權與參與權?；顒蝇F場氛圍輕松坦誠，不設發(fā)言限制，職工們圍繞工作實際所需、個人職業(yè)發(fā)展及公司管理優(yōu)化等方面，敞開心扉、直言不諱，真正實現“零距離”溝通、“無障礙”交流。
堅持問題導向，筑牢為民服務“連心橋”。接待過程中，接訪領導認真傾聽每一條訴求，詳細記錄每一個建議，對能當場解答的問題現場回應、即時辦結；對需多部門協調解決的復雜問題，明確責任分工、辦理時限和反饋路徑，建立“登記—受理—辦理—反饋”閉環(huán)機制，切實把職工“急難愁盼”放在心上、抓在手上。
深化長效建設，凝聚共建共享“向心力”。領導接待日不僅是一次訴求收集，更是公司深化民主管理的重要實踐。華電深圳公司把接待日制度常態(tài)化、規(guī)范化，定期梳理職工訴求，轉化為改進工作的具體舉措。并設立“碼上就辦·連心服務平臺”，將職工反饋訴求、意見、建議的二維碼張貼在職工工位，實現從工位到工會一體貫通的即時反饋通道，鼓勵職工主動參與企業(yè)治理，積極建言獻策，形成“企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)”的良性互動，讓民主管理真正融入企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)。
該公司將持續(xù)深耕民主治企，拓展職工發(fā)聲渠道，匯聚上下一盤棋的發(fā)展智慧，推動企業(yè)與職工共建共享、共贏發(fā)展。
責任編輯：許艷
