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大唐吉林：“親情哨崗”構(gòu)建能源安全管理“新生態(tài)”

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2025-10-28 09:43

夏楚涵

　　在大唐吉林公司的生產(chǎn)一線，一場(chǎng)深刻的安全管理變革正以“親情”為名，悄然鋪展?！坝H情哨崗”機(jī)制如春風(fēng)化雨，以家庭為核心樞紐，匯聚企業(yè)監(jiān)督管控的制度力量與親情牽掛的情感暖流，凝成堅(jiān)不可摧的安全合力。不僅為企業(yè)自身筑起牢不可破的“生命防線”，更在能源行業(yè)對(duì)外來(lái)施工安全管控的深水區(qū)，開(kāi)辟出一條兼具人文溫度與制度剛性的“新航道”，為行業(yè)安全監(jiān)管體系的迭代升級(jí)注入“大唐智慧”。

　　破局：直擊痛點(diǎn)，重塑安全管理內(nèi)核

　　能源安全是國(guó)家安全的重要基石。然而據(jù)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前基建、技改任務(wù)中，外來(lái)施工的安全管理仍存在薄弱環(huán)節(jié)。其中人員流動(dòng)性大、安全意識(shí)淡薄、企業(yè)監(jiān)管“鞭長(zhǎng)莫及”等問(wèn)題，長(zhǎng)期以來(lái)是行業(yè)安全管理的“老大難”問(wèn)題，如同懸在頭頂?shù)摹斑_(dá)摩克利斯之劍”，已成為當(dāng)前保障能源安全工作中亟待解決的重要課題。

　　當(dāng)前，大唐吉林公司正處在振興發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，其對(duì)外來(lái)施工的安全管理也愈發(fā)重任千鈞?！皞鹘y(tǒng)安全管理多為‘加重考核’‘一清了之’的單一手段，依賴于制度約束和經(jīng)濟(jì)處罰，如同隔靴搔癢，未能觸及問(wèn)題的根本。”公司安全監(jiān)督部負(fù)責(zé)人坦言。當(dāng)行業(yè)內(nèi)多數(shù)企業(yè)仍在探索前行時(shí)，大唐吉林公司率先跳出“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”慣性思維的窠臼，將目光聚焦于“人”的情感內(nèi)核——家庭。

　　“家是最小國(guó)，國(guó)是千萬(wàn)家?！贝筇萍止军h委深刻洞察到，家庭是個(gè)人安全意識(shí)最本源、最持久的驅(qū)動(dòng)力。秉此洞見(jiàn)，“親情哨崗”在“極限激勵(lì)”機(jī)制的延展中應(yīng)勢(shì)而生，于2025年6月在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)新實(shí)施。它以巧思破壁，貫通企業(yè)與家庭的管理藩籬，讓安全防線從現(xiàn)場(chǎng)延伸至每個(gè)家庭港灣，實(shí)現(xiàn)了“家企共管”的雙重保障。

　　構(gòu)梁：匠心構(gòu)建，凝練監(jiān)管智慧精髓

　　“親情哨崗”通過(guò)全覆蓋式備案親屬信息、建立家屬微信群，構(gòu)建“企業(yè)—員工—家庭”三位一體共管格局。在大唐吉林公司系統(tǒng)基層企業(yè)、基建現(xiàn)場(chǎng)均設(shè)立違章教育室和安全培訓(xùn)室，以開(kāi)展親情連線、體驗(yàn)式教育及違章曝光警示教育，持續(xù)提升施工安全教育的穿透力與震懾力。

　　在教育環(huán)節(jié)，公司精心打造了“違章教育室”這一獨(dú)特的情感共鳴平臺(tái)。一旦施工人員出現(xiàn)違章行為，立即啟動(dòng)“親情連線”程序，通過(guò)視頻通話時(shí)長(zhǎng)不少于10分鐘，讓違章細(xì)節(jié)、潛在的風(fēng)險(xiǎn)后果在親人焦灼的注視下“無(wú)所遁形”。當(dāng)事故警示片中慘烈的畫(huà)面與親人眼眶中打轉(zhuǎn)的淚水交織在一起，違章人員內(nèi)心受到的震撼與觸動(dòng)，遠(yuǎn)超任何嚴(yán)厲的說(shuō)教?！澳且豢涛也耪嬲靼?，我身上的這身工裝，扛著的不僅僅是一份工作，更是整個(gè)家的幸福與牽掛。”一位因違章操作被“請(qǐng)”進(jìn)教育室的施工人員，在與妻子連線后流下了悔恨的淚水。各企業(yè)充分利用VR虛擬現(xiàn)實(shí)、事故場(chǎng)景還原等高科技手段，讓違章人員“身臨其境”地感受事故發(fā)生的瞬間，將對(duì)安全的敬畏之心深深鐫刻入骨髓。

　　在培訓(xùn)環(huán)節(jié)，大唐吉林公司堅(jiān)持關(guān)口前移，將“親情哨崗”理念深植于入廠三級(jí)安全教育。新施工人員入廠伊始，通過(guò)“親情連線”向家屬傳遞安全責(zé)任，并借助沉浸式培訓(xùn)提前感知崗位風(fēng)險(xiǎn)。在約束環(huán)節(jié)，為促進(jìn)“親情哨崗”管理機(jī)制有效實(shí)施，公司對(duì)《反違章激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》中約束條款和違章清單進(jìn)行修訂，將“親情哨崗”運(yùn)轉(zhuǎn)情況納入“全員反違章”機(jī)制管理，依托全程視頻監(jiān)控實(shí)現(xiàn)違章行為可追溯、暢通專項(xiàng)舉報(bào)渠道強(qiáng)化全系統(tǒng)監(jiān)督、派駐監(jiān)督組進(jìn)行全過(guò)程現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，助推機(jī)制“落地生根”。同時(shí)，對(duì)連續(xù)兩次一般違章者重點(diǎn)預(yù)警、靶向監(jiān)管；對(duì)三次一般違章或嚴(yán)重違章者，清退出場(chǎng)并列入黑名單，形成聯(lián)動(dòng)震懾。

　　成效：賦能升級(jí)，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任使命

　　大唐吉林公司亦將“親情哨崗”的溫情觸角延伸至項(xiàng)目建設(shè)，長(zhǎng)春二熱“退城進(jìn)郊”煤電項(xiàng)目，作為城市能源升級(jí)的關(guān)鍵工程，工期緊、施工方多，安全管理工作任重道遠(yuǎn)。面對(duì)機(jī)制推行初期的“遇冷”，公司以宣傳培訓(xùn)為橋，用真誠(chéng)耐心化解認(rèn)知壁壘，使家屬化身“遠(yuǎn)程安全員”，主動(dòng)傳遞安全叮囑，讓施工人員安全意識(shí)顯著提升，現(xiàn)場(chǎng)安全氛圍日益濃厚，為項(xiàng)目有序推進(jìn)筑牢安全屏障。

　　“親情哨崗”機(jī)制的全面落地，為大唐吉林公司帶來(lái)了顯著的安全效益。施工人員違章率有效降低，安全操作規(guī)范內(nèi)化于心，實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全、我會(huì)安全、我能安全”的根本性轉(zhuǎn)變。它成功激活了行業(yè)安全管理的“情感密碼”，當(dāng)多數(shù)企業(yè)仍依賴冰冷的制度條文與罰款懲戒時(shí)，大唐吉林公司將“親情”與“極限激勵(lì)”機(jī)制的深度融合，用實(shí)踐證明安全管理絕非冰冷條文，而是可以有溫度、有人情味，更有直抵人心的力量。

　　大唐吉林公司以“親情哨崗”為紐帶，將樸素親情熔鑄為銅墻鐵壁的安全防線，以赤誠(chéng)擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)行業(yè)風(fēng)氣之先。這不僅是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，更是踐行“人民至上、生命至上”理念的鮮活注腳，為實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)、構(gòu)建清潔低碳安全高效的能源體系夯實(shí)根基。展望未來(lái)，公司將持續(xù)完善“極限激勵(lì)”機(jī)制，積極探索其在“全員”安全管理中的拓展應(yīng)用，與更多能源企業(yè)攜手并進(jìn)，共筑能源行業(yè)的安全長(zhǎng)城，讓萬(wàn)家燈火長(zhǎng)明璀璨。

責(zé)任編輯：于彤彤