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華電坪石公司：“三度”工作法，引領(lǐng)青年成長成才

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2025-09-02 16:50

　　中國能源新聞網(wǎng)訊（王超杰）在新時(shí)代青年工作浪潮中，華電坪石公司深刻踐行“團(tuán)干部要做青年友，不做青年官”的核心理念，創(chuàng)新打造“知心傾聽、暖心服務(wù)、匠心培育”三維聯(lián)動(dòng)機(jī)制：以“座談會(huì)+云端問卷”捕捉思想脈搏，用“培訓(xùn)會(huì)+導(dǎo)師制”破解成長困惑，借“一對(duì)一談心+青年議事廳”疏通急難愁盼，真正實(shí)現(xiàn)“訴求有人聽、心結(jié)有人解、成長有人帶”，全力書寫“Z世代”與企業(yè)雙向奔赴的生動(dòng)篇章。

　　敞開心扉聽心聲，情感溝通有溫度。該公司牢牢把握青年意識(shí)形態(tài)陣地領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，重點(diǎn)關(guān)注青年所想、所思、所憂，建立團(tuán)干部聯(lián)系青年機(jī)制，通過座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、一對(duì)一交流敞開心扉聽心聲，讓情感溝通更有溫度。同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)干部“同齡人、知心人”優(yōu)勢，及時(shí)掌握青年群體思想波動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“小事及時(shí)疏導(dǎo)、大事協(xié)商解決”，有效化解青年工作迷茫、協(xié)作摩擦等問題，護(hù)航青年人才順利成長。

　　解決難題辦實(shí)事，訴求響應(yīng)有速度。針對(duì)青年關(guān)注技能學(xué)習(xí)、崗位晉升等問題，該公司打出組合拳：在公司設(shè)立的“青創(chuàng)工作室”中，選拔廠內(nèi)技術(shù)能手擔(dān)任工作室負(fù)責(zé)人，組織開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新項(xiàng)目，持續(xù)為青年技能培訓(xùn)賦能升級(jí)；在用人方面，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，將部分青年安排至急難險(xiǎn)重的一線崗位，有效鍛煉和培養(yǎng)了一批青年人才。

　　紅色基因促成長，靶向培養(yǎng)有精度。該公司將政治引領(lǐng)作為青年人才培養(yǎng)的第一原則，著力夯實(shí)青年成長的思想根基。各支部團(tuán)干部以規(guī)范化開展主題團(tuán)日為抓手，通過組織精品主題團(tuán)日活動(dòng)，將黨的創(chuàng)新理論融入日常教育，為每位青年精準(zhǔn)注入“紅色基因”。2024年以來，公司先后獲評(píng)“在粵央企五四紅旗團(tuán)支部”“在粵央企優(yōu)秀共青團(tuán)員”“廣東省優(yōu)秀共青團(tuán)員”等榮譽(yù)，榮獲“韶關(guān)市優(yōu)秀主題團(tuán)日”獎(jiǎng)、“韶關(guān)市青年安全示范崗”稱號(hào)，切實(shí)幫助青年樹立遠(yuǎn)大理想，讓青年進(jìn)步有方向、發(fā)展有目標(biāo)。

　　在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新征程上，該公司深入貫徹黨管青年工作原則，持續(xù)深化黨建帶團(tuán)建協(xié)同機(jī)制，傳承弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，把青年一代團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍，為推進(jìn)強(qiáng)國興企接續(xù)奮斗。

責(zé)任編輯：劉礎(chǔ)琪