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國家能源菏澤發(fā)電公司：加減乘除解鎖“幸福密碼”

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2025-02-24 15:35

朱曉靜

　　冬春交替，乍暖還寒。走進國家能源菏澤發(fā)電有限公司，廠區(qū)道路經(jīng)緯布局、整潔寬敞，生活區(qū)顏值煥新、設(shè)施俱全；井然有序的集中控制室，生產(chǎn)數(shù)據(jù)在電腦屏幕實時變換；熱火朝天的生產(chǎn)區(qū)，紅黃藍(lán)安全帽穿梭其間。

　　一直以來，該公司堅持以職工為中心，在服務(wù)一線職工上化解難題、辦好實事，加減乘除解鎖“幸福密碼”，以點滴民生事為職工托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

　　加關(guān)愛，讓職工感受溫暖

　　“這幾天冷空氣來臨，食堂新上了砂鍋系列，真是暖胃又暖心?！?/p>

　　“昨天吃的羊肉豆腐鍋，今天繼續(xù)打卡白菜酥肉鍋，我的減肥大業(yè)暫時擱淺吧?！?/p>

　　2月17日，下班時分，在去往職工食堂的路上，兩名職工聊起食堂美食，滿滿的喜悅之情溢于言表。

　　“家的溫度看廚房，單位的溫度看食堂?！惫颈小耙月毠橹行?，把職工當(dāng)家人”的理念，踐行“家文化”，打造筆尖、舌尖、心尖上的“家·食堂”，把創(chuàng)建健康食堂作為實實在在為職工做好事、辦實事的一項重要工作。

　　每天吃什么？吃得好不好？衛(wèi)生不衛(wèi)生？……公司定期組織后勤監(jiān)督管理委員會成員對職工食堂進行專項巡視，“體檢結(jié)果顯示膽固醇偏高，希望能多點雜糧主食?！薄白罱R沂炒雞挺火，咱們食堂能不能也做炒雞？”......通過問卷調(diào)查和座談等活動了解職工需求及期望，收集意見建議逐一解決，精心打造職工“滿意食堂”，用心守護“舌尖上的幸?！?/span>。

　　就餐時分，寬敞明亮的食堂大廳里，七個窗口同時售飯，早午餐主食供應(yīng)十余種，午餐大鍋菜、單炒和鹵肉等多種樣式，晚餐適量供應(yīng)。根據(jù)季節(jié)氣候的不同，結(jié)合節(jié)氣時令實際情況，及時調(diào)整菜譜，合理進行葷素搭配，蔥油椒麻雞、五香醬豬蹄、蘿卜燉羊肉等營養(yǎng)均衡的豐富菜品輪番更新在菜單上，力求滿足職工不同口味的需求，將“眾味難調(diào)”變成“眾口可調(diào)”。

　　多措并舉下，職工群眾的獲得感、歸屬感不斷提升，“今天的剁椒排骨真下飯啊”“在咱們食堂用餐，環(huán)境干凈，菜品美味，關(guān)鍵還健康！”就餐職工紛紛點贊，幸福感也在這一刻得到具象化。

　　減負(fù)擔(dān)，為職工緩解壓力

　　“提交材料剛滿一周時間，就收到了理賠金，感謝公司為我們投保重疾險，真是及時雨啊。”2月14日，設(shè)備維護部職工劉經(jīng)嶺收到理賠金后表達感激之情。

　　一場重大疾病，足以讓一個普通職工家庭陷入困境。為切實減輕患病職工醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)，避免職工因病致困致貧，自2021年起，公司在職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，企業(yè)出資為全體職工購買重疾險，讓職工“零負(fù)擔(dān)”受益。同時，邀請瑞泰人壽工作人員舉辦線上、線下服務(wù)宣講會，從保障責(zé)任和理賠服務(wù)方面進行闡述，圍繞重疾險的報銷標(biāo)準(zhǔn)、所需資料、注意事項等方面做了詳細(xì)講解，加深職工對重疾險的全面了解。年度完成64起累計金額296萬余元理賠申請及結(jié)算，為職工撐起重疾“防護傘”。

　　每年定期組織職工進行健康體檢、邀請專家開展健康知識講座、開通北京、濟南、青島就醫(yī)綠色通道服務(wù)、對因病致困的職工給予救濟幫扶......公司全面實施職工健康關(guān)愛行動，完善職工醫(yī)療補助體系，減輕職工經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，增強抵御風(fēng)險能力，讓職工輕裝上陣投入生產(chǎn)經(jīng)營。

　　關(guān)注職工身體健康的同時，公司把關(guān)愛職工心理健康納入“健康國能”工程中。設(shè)立職工心理咨詢室，市總工會定期派駐心理咨詢師為職工提供心理服務(wù)，疏解職工心理問題；依托各分工會服務(wù)陣地，賦予心理健康服務(wù)新職責(zé)?！叭诩剡\行職工李自超最近神情焦慮，情緒不高，著重談心談話”，2月10日，發(fā)電部黨總支書記楊洪濤在記錄本上列下近期心理服務(wù)重點任務(wù)，經(jīng)過詢問得知該職工母親突發(fā)疾病，思想壓力較大，與支委們一道出主意、想辦法，幫忙聯(lián)系醫(yī)生，病人狀況得以好轉(zhuǎn)，自超的臉上也重新露出了笑容。

　　乘動力，助職工建功立業(yè)

　　利用大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)預(yù)測電力需求和價格走勢，運用博弈論，制定最優(yōu)報價策略......去年3月份，青工李啟龍一路過關(guān)斬將，勇奪山東公司電力現(xiàn)貨交易技能競賽第一名；面對四個省間交易挑戰(zhàn)，他們迅速研判瞬息萬變的市場環(huán)境，縝密分析對手競價策略，沉穩(wěn)不失魄力。6月份，集團公司智慧電力交易技能競賽上，青工王樹俅、李啟龍脫穎而出，分別榮獲個人和團體三等獎項。

　　賽后采訪問及獲獎奧秘，李啟龍不無感慨：“所做的一切，不過是許多電力交易員每天正在做的事情：研究政策、分析市場、制定策略、集體決策、參與交易，而公司搭建成長平臺給了我們機會，能夠站上集團級水平的電力交易員競技場?！?/p>

　　想學(xué)就有機會、想干就有舞臺、干好就有前途，公司實施人才強企戰(zhàn)略，從崗位責(zé)任體系、教育培訓(xùn)體系、考核評價體系、職業(yè)規(guī)劃體系的建設(shè)入手，制定《“優(yōu)秀專家、大國工匠、青年人才”三支隊伍建設(shè)實施方案》，著力激發(fā)職工隊伍活力，夯實服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人“最后一公里”。

　　公司不斷加大三項制度改革力度，為技能水平高超、為企業(yè)做出突出貢獻的“千里馬”式人才，增設(shè)職級晉升通道；為恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)完成本職任務(wù)的“老黃牛”式人才，增設(shè)薪點晉升通道；為技能大賽能手建立快速“超車道”，真正實現(xiàn)了“條條大路通羅馬，不拘一格降人才”。

　　在上下聯(lián)動推改革的良好氛圍中，肯干事、能干事的職工既有“里子”，也有“面子”，13名職工在上級技能競賽中獲得表彰，選拔39名職工組建公司三支隊伍苗子庫，20人通過集團公司技師及以上等級認(rèn)定，2人獲評集團公司級“首席師”、“青年科技創(chuàng)新先鋒”。中層干部實行公開競聘，其中，“80后”15名占比33%，“85后”9名占比20%。

　　除憂慮，解職工急難愁盼

　　“公司一二道門之間主馬路年久失修，路面出現(xiàn)坑洼、凹凸不平，給車輛和行人帶來不便，建議對一二道門之間主馬路進行修繕?！?/p>

　　“職工健康體檢每年都是固定項目，建議提供幾個套餐工大家選擇。”

　　......

　　聚焦急難愁盼問題，公司黨委廣開言路聽取職工心聲，依托職工意見箱、工會主席接訪日、問卷調(diào)查等渠道“線上+線下”“走訪+座談”切實做到精準(zhǔn)問需職工。經(jīng)過梳理分析，形成年度“我為群眾辦實事”實踐活動清單21項，涵蓋思想文化、安全健康、權(quán)益維護、服務(wù)保障等六個方面。

　　做出承諾就要踐守承諾，公司以“掛圖作戰(zhàn)”的推進方式和“跟蹤問效”的工作體系，用情掛牌“攻堅銷號”?！霸O(shè)備維護部綜合專業(yè)已按照公司要求對一二道門之間主馬路進行了大修，不僅消除了原有的安全隱患，還極大提升了廠前區(qū)的綜合環(huán)境；與市立醫(yī)院協(xié)商推出兩種體檢套餐供職工自由選擇，讓職工體檢針對性更強、準(zhǔn)確性更高......”點開“我為群眾辦實事”實踐活動臺賬，清晰可見每項實事的進展程度。

　　羽毛球運動揮灑汗水、盡情釋放壓力，乒乓球桌上的你來我往、增進了同事間的友誼與默契，毽球場上刁鉆的角度、巧妙的解球引來陣陣喝彩，瑜伽室里感受寧靜與力量、工作之余優(yōu)雅綻放，每當(dāng)夜幕降臨，修繕一新的職工俱樂部內(nèi)燈火通明，熱鬧非凡，經(jīng)過一天的繁忙工作后，干部職工們紛紛來到職工活動中心“充電蓄能”。毽球愛好者職工馬軍說：“職工俱樂部有這么專業(yè)的場地，讓我們這些喜歡毽球的人不再受天氣制約盡情享受樂趣。家門口就有‘體育場’，出門就能步入‘健身圈’，幸福指數(shù)爆表?。　?/p>

　　職工利益無小事，職工點滴皆大事。菏澤公司將始終把服務(wù)職工作為一個系統(tǒng)工程，切實把公司“干的事”精準(zhǔn)對接職工“盼的事”，增強職工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，提升職工幸福指數(shù)，形成雙向奔赴。

　　責(zé)任編輯：于學(xué)華