國網(wǎng)甘肅電力營銷康改霞：臨淵羨魚 不如退而結(jié)網(wǎng)
來源：中國電力新聞網(wǎng) 時(shí)間：2022-03-25 21:06
中國電力新聞網(wǎng)訊 通訊員 李春蓮 報(bào)道 康改霞，從事過團(tuán)青、思想政治、95598話務(wù)、客戶服務(wù)等工作，參加工作二十年來，不斷變換工作的角色，無論哪個(gè)角色，她都是盡職盡責(zé)，干得出色。
回顧忙碌充實(shí)的工作經(jīng)歷，她以“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”總結(jié)自己的努力?！艾F(xiàn)在的我已經(jīng)為自己織就了一張簡單的‘漁網(wǎng)’，而這織就的過程仍在繼續(xù)，我會(huì)接著不斷提升自己，努力將這張‘網(wǎng)’織得更大更完美，然后捕捉到我夢想中的那條‘魚’，讓自己成為更優(yōu)秀的自己?！?/p>
沉心靜氣，虔誠學(xué)習(xí)
在很多人眼里，康改霞是令人驚羨的優(yōu)秀女生，但在她自己心里，她卻是“臨淵羨魚”的那位。她說：“我骨子里是沒有多少信心的”，她羨慕那些工作得心應(yīng)手的同事，但是康改霞始終認(rèn)為——“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”。
2021年，國網(wǎng)甘肅省電力公司市場營銷事業(yè)部成立后，康改霞的工作崗位也由文書、經(jīng)法管理崗位調(diào)整至人力資源管理工作，負(fù)責(zé)營銷事業(yè)部的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、組織機(jī)構(gòu)及員工管理。對于從未接觸過人資專業(yè)管理的她來說，無疑是一個(gè)挑戰(zhàn)。她再次從“零”開始學(xué)習(xí)，變壓力為動(dòng)力，加班加點(diǎn)成了工作常態(tài)。在面對工作四面八方、應(yīng)接不暇的挑戰(zhàn)時(shí)，她盡己所能，充實(shí)自我。她堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，虛心向他人請教，努力提升自身業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織開展各相關(guān)人資專業(yè)培訓(xùn)班，同時(shí)買來人力資源專業(yè)書籍為自己充電，在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)積累專業(yè)知識(shí)。她告誡自己，要以身作則，注重自己的一言一行，一切從大局出發(fā)，從員工切身利益出發(fā)，帶著感情做好人力資源管理工作。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在工作中提高，她把每項(xiàng)工作都當(dāng)做對自己素質(zhì)和能力的檢驗(yàn)和挑戰(zhàn)，在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)了解決問題的本領(lǐng)，經(jīng)過近一年的工作實(shí)踐，在新的工作領(lǐng)域積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和方法。
肆意熱愛，徐徐而行
詩人艾略特說：“天上永遠(yuǎn)不會(huì)掉下玫瑰，如果想要更多的玫瑰，必須自己種植?！眳⒓庸ぷ鞫陼r(shí)光雖如白駒過隙稍縱即逝，然未來長路漫漫且可期。屬于康改霞的玫瑰田地里種子已播撒，玫瑰全然盛放的場景還遠(yuǎn)嗎？
人資工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尤其在進(jìn)行各類分析時(shí)，需要認(rèn)真審核各類數(shù)據(jù)信息，進(jìn)行匯總核對，為管理者提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。在員工管理中，員工入職管理和離職管理中，“入口”和“出口”兩道關(guān)關(guān)系到員工切身利益，2021年5月，營銷事業(yè)部開展了崗位公開競聘，為使工作高效有序開展，她制定了崗位競聘工作方案，明確了各環(huán)節(jié)工作內(nèi)容、要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在工作過程中，認(rèn)真審核報(bào)名資料，嚴(yán)謹(jǐn)組織筆試及面試工作，在第一時(shí)間完成綜合成績匯總報(bào)告、公示等工作，為營銷事業(yè)部及時(shí)補(bǔ)充了優(yōu)秀專業(yè)人才。
干部管理工作政策性強(qiáng)、紀(jì)律性強(qiáng)，她要求自己必須充分認(rèn)識(shí)工作的重要性和嚴(yán)肅性，對工作負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對歷史負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，尤其是在干部的選拔任用工作中，她努力做到保持工作嚴(yán)肅性和職業(yè)操守。在四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整工作中，嚴(yán)格執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法、領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用規(guī)程等規(guī)章制度，按照組織程序開展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人調(diào)整，2021年共完成了2個(gè)批次四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選拔任用和2個(gè)批次職員職級(jí)聘任工作，配合省公司完成2個(gè)批次三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的考察工作。
德才兼?zhèn)?，知行合?/span>
“心識(shí)萬物境自成，大道難引無心人?！笨蹈南颊J(rèn)為自覺自律和認(rèn)真待事的良好習(xí)慣對自己的事業(yè)有很大的推動(dòng)作用，她也將這個(gè)習(xí)慣潛移默化地分享給她的同事們。
國網(wǎng)甘肅省電力公司市場營銷事業(yè)部在公司五家事業(yè)部改制中為排頭兵，各項(xiàng)工作仍在不斷探索過程中。她說：“事業(yè)部的發(fā)展壯大離不開每一位員工，只有結(jié)合實(shí)際有計(jì)劃、有針對性地對員工進(jìn)行培養(yǎng)，才能為營銷事業(yè)部成長發(fā)展提供人力保障。”基于這樣的認(rèn)識(shí)，她從隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、職稱及工作經(jīng)歷多個(gè)層面進(jìn)行員工隊(duì)伍系統(tǒng)分析。結(jié)合隊(duì)伍現(xiàn)狀，持續(xù)深化事業(yè)部改革和人力資源隊(duì)伍建設(shè)，加大營銷青年人才和專業(yè)管理人員的培養(yǎng)力度，挖掘內(nèi)部人力資源市場潛力，發(fā)揮青年人才的優(yōu)勢，促進(jìn)優(yōu)秀青年成長成才，打造一支高素質(zhì)的青年員工隊(duì)伍。2021年5月，按照“重在培養(yǎng)、注重實(shí)效”的原則，選派營銷事業(yè)部近5年入職的碩士研究生中的優(yōu)秀青年骨干，分批次、分專業(yè)赴白銀及武威供電公司營銷部、城區(qū)分公司、基層供電所等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊缺乏基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)、基層工作經(jīng)驗(yàn)的短板。
“走出去、沉下去，讓自己了解到基層的難點(diǎn)和問題，為今后的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，更得感謝康姐，每個(gè)月都和我及時(shí)溝通，給我支持和幫助，是我的知心姐姐！”赴國網(wǎng)白銀供電公司實(shí)踐鍛煉的青年員工劉經(jīng)中說。
腳踏實(shí)地的耕耘，步履不停地把愿望付諸點(diǎn)滴行動(dòng)?？蹈南荚敢饫^續(xù)努力，把“網(wǎng)”編織得越來越大、越來越結(jié)實(shí)，讓每個(gè)人都感受到這張網(wǎng)的韌性和她一氣織到底的壯志。此后只需順其自然，等待每一條游弋而過的“魚”。
責(zé)任編輯：周小博 投稿郵箱：網(wǎng)上投稿
