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國(guó)網(wǎng)臨洮縣供電公司：角色改變激發(fā)青年員工干事熱情

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-05-22 15:32

　　中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊（張靜 宋佳慶）“對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，找準(zhǔn)展示自己才華的平臺(tái)，更能激發(fā)我們的干事熱情。我能被選為所長(zhǎng)助理，感到非常榮幸，角色變了就要換位思考，思想意識(shí)進(jìn)一步提升，自我約束力增強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)主動(dòng)作為，我對(duì)自己的要求更高了?！?月10日，國(guó)網(wǎng)甘肅定西臨洮縣供電公司中鋪供電所所長(zhǎng)助理張鴻生分享道。

　　為加快優(yōu)秀年輕骨干人員培養(yǎng)進(jìn)度，按照市公司堅(jiān)持打基礎(chǔ)、固根本、補(bǔ)短板、利長(zhǎng)遠(yuǎn)工作思路，定西臨洮縣供電公司建立了“虛擬”崗位鍛煉機(jī)制，12名優(yōu)秀年輕骨干脫穎而出作為“虛擬”主任、所長(zhǎng)助理，鍛煉期限為一年。通過(guò)“決策參與訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合、工作匯報(bào)、協(xié)助主任或所長(zhǎng)開(kāi)展各項(xiàng)工作、動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)等機(jī)制進(jìn)行了培養(yǎng)鍛煉。近期，該公司開(kāi)展了12名“虛擬”主任、所長(zhǎng)助理階段性述職考核工作，全面評(píng)價(jià)了半年來(lái)其履職能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和管理潛力提升。通過(guò)考核其中10名助理表現(xiàn)突出，能較好地將業(yè)務(wù)與管理緊密聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)管理水平和業(yè)務(wù)雙提升。

　　據(jù)了解，通過(guò)此次考核更加明確了青年員工的發(fā)展方向和目標(biāo)，客觀指出了工作中存在的短板問(wèn)題，堅(jiān)定了青年員工協(xié)同配合勇于擔(dān)責(zé)、敢于擔(dān)責(zé)、勇于干事的信心決心。明確了青年員工要努力成為什么都能干、什么都會(huì)干、什么都干得好的青年骨干力量。

　　下一步，定西臨洮縣供電公司將持續(xù)加大對(duì)青年員工的培養(yǎng)力度，結(jié)合公司“四化一提升”思路，建立有效的培養(yǎng)機(jī)制。持續(xù)跟蹤、糾偏，加強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)意識(shí)和管理能力培養(yǎng)，給青年員工壓實(shí)責(zé)任，深挖潛質(zhì)，提供“決策參與、主持工作、老幫帶”等多項(xiàng)舉措，不斷在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)為具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、管理能力和創(chuàng)新精神的年輕骨干。

責(zé)任編輯：閆弘旭