廣東華電清遠能源公司：做好電力保障“守門員”實現(xiàn)發(fā)展新局面
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2023-11-06 17:19
中國能源新聞網(wǎng)訊（郭和玥）近年來，廣東華電清遠能源公司深化落實抓一線、強技能、重保障等要求，實現(xiàn)企業(yè)和社會共建共享的發(fā)展新局面，成為當(dāng)?shù)仉娏?yīng)保障的“守門員”。
抓一線，資源下沉激發(fā)新活力。該公司共有職工126人，平均年齡33歲，現(xiàn)有中級及以上職稱35人、技師及以上技能等級5人，占公司人數(shù)32%。為了激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的活力，該公司在績效分配上體現(xiàn)“多勞多得”，落實工資績效向一線生產(chǎn)傾斜，向業(yè)績突出者傾斜，合理拉大同崗級員工收入，在安全目標(biāo)上重獎重罰。2023年，該公司累計發(fā)放千次操作無差錯獎勵6900元，并保持了“兩票”合格率100%，保持了連續(xù)2年人身安全零事件、四萬次操作無差錯的安全生產(chǎn)紀錄，讓績效管理轉(zhuǎn)化為公司員工的行動自覺。
強技能，苦練實操鍛造硬本領(lǐng)。為保障員工都能以過硬的技能水平面對新情況、解決新難題，該公司堅持實戰(zhàn)練兵，推進專業(yè)技能集訓(xùn)。結(jié)合工作實際統(tǒng)籌制定年度教育培訓(xùn)計劃，通過“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”“華粵大講堂”“技術(shù)問答”為載體，結(jié)合工作領(lǐng)域和專長為全體職工分享經(jīng)驗、講解政策等，不斷增強人才隊伍教育培訓(xùn)的針對性、實效性，切實提高人才隊伍素質(zhì)。近兩年，該公司在各層級技能競賽獲獎11人次，獲得英德市涉電行業(yè)部門職工安全生產(chǎn)勞動保護技能競賽團體三等獎、中國華電集團有限公司廣東公司職工（青年）創(chuàng)新創(chuàng)效一等獎等榮譽。
重保障，黨的建設(shè)融合提升戰(zhàn)斗力。在重大項目攻關(guān)上，該公司深化一流黨員服務(wù)隊建設(shè)，創(chuàng)造了首臺（套）全國產(chǎn)化燃氣機組G50“爭氣機”項目的建設(shè)、安裝、調(diào)試、投產(chǎn)示范應(yīng)用的“華電速度”。該公司主動承接G50創(chuàng)新示范電站項目建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒隊的作用，僅用了9個月的工期，便完成了一臺燃機點火、沖管、并網(wǎng)的目標(biāo)。在日常工作中，通過設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，差異化落實責(zé)任，2023年，該公司實現(xiàn)黨員及黨員身邊零違章、零違規(guī)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
責(zé)任編輯：江蓬新
校對：許艷
