包頭供電公司團委（青工委）：開啟“硬核后浪”自身建設(shè)“新篇章”
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2023-11-01 16:18
王磊
青年是企業(yè)發(fā)展的未來，抓好青年隊伍自身建設(shè)，是履行政治責(zé)任抓青年引領(lǐng)凝聚的重要舉措，是響應(yīng)時代號召抓青春崗位建功的必然要求，是聚焦戰(zhàn)略目標(biāo)抓青年示范帶動的重要保障。內(nèi)蒙古電力包頭供電公司團委（青工委）緊緊圍繞團青系統(tǒng)隊伍建設(shè)，創(chuàng)新實施“硬核后浪”自身建設(shè)行動，既邁穩(wěn)步子、夯實根基，打牢團建基礎(chǔ)工作，又激勵約束、搭建平臺，助力團青成長成才。
鑄魂篇
采取“線上+線下”“理論+實踐”的方式，常態(tài)化組織團青系統(tǒng)政治理論學(xué)習(xí)19次，強化理論素質(zhì)，提高政治站位。通過集中培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、專題團課、理論征文、青年熱議等創(chuàng)新形式，開展團青系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育活動8次，培育團干部忠誠的政治品格。把牢“有理想”的首要標(biāo)準(zhǔn)，弘揚“肯奮斗”的光榮傳統(tǒng)，舉辦演講比賽、微視頻展示等符合時代主題生動實踐教育活動4次，充分營造跟黨走、建新功的濃厚氛圍。
育人篇
組織各類競賽、創(chuàng)新、推薦、比武等形式選優(yōu)活動8期，靠前挖掘團青工作人才。策劃拍攝《榜樣面對面》青春微訪談5期，通過典型選樹、榜樣引領(lǐng)，營造激勵互促、比學(xué)趕超的良好氛圍。常態(tài)化組織開展“青春有young 青創(chuàng)賦能”“青年榜樣說”等形式多樣的團青系統(tǒng)人才學(xué)習(xí)交流活動，以新員工入職1-3年為節(jié)點，主動提供給年輕職工參與團青工作的機會，在實戰(zhàn)中練兵，既推動基層團青工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，又全面提升青年人才全方位履職能力。
保障篇
制定出臺《關(guān)于規(guī)范青年人才推薦機制的指導(dǎo)意見》。常態(tài)化實施基層兼職團干部輪訓(xùn)、集中培訓(xùn)等機制，組織團干部專題培訓(xùn)班，創(chuàng)新開展短期崗位“交叉體驗”活動，助力公司各級團干部不斷拓寬視野、提升本領(lǐng)。制定《2023年度所屬單位團青工作考核辦法》，以強化青年思想引領(lǐng)和扎實隊伍作風(fēng)建設(shè)為目的，引導(dǎo)各單位圍繞“年度工作要點”，搭建平臺扎實開展宣傳宣講、典型選樹、技術(shù)攻關(guān)、情感關(guān)愛、志愿服務(wù)等相關(guān)工作，日常工作“責(zé)任制”，專項工作“值班制”，發(fā)揮考核指揮棒作用，儲備后備人才力量。
護航篇
充分認識強化紀(jì)律教育在青年成長成才道路上的重要作用，把準(zhǔn)關(guān)鍵節(jié)點，將《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》作為新員工入職“第一課”，強化廉政教育，引導(dǎo)青工把正事業(yè)觀、端正權(quán)力觀、培正價值觀，扣好入職的廉潔“第一?？圩印?。落實從嚴治團工作要求，對新?lián)Q屆的基層團干部通過開展談話、組織專題教育培訓(xùn)等方式，助力團干部和團青錘煉意志力、堅韌力、自制力，確保心有所畏，言有所戒，行有所止。
責(zé)任編輯：江蓬新
校對：許艷
