中國(guó)葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司招聘公告
來源：中國(guó)葛洲壩微言 時(shí)間：2024-10-23 11:35
中國(guó)葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是世界500強(qiáng)企業(yè)—中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)旗下中國(guó)葛洲壩集團(tuán)的骨干成員企業(yè)。伴隨著國(guó)家水利水電事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷發(fā)展壯大，公司成長(zhǎng)為年?duì)I收規(guī)模近兩百億，合同儲(chǔ)備近千億，立足國(guó)內(nèi)、國(guó)際雙市場(chǎng)的旗艦型工程公司。
因工作需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)外部公開招聘綠色建筑工程公司總工程師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
綠色建筑工程公司（以下簡(jiǎn)稱“分公司”）是中國(guó)葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的專業(yè)分公司之一，承擔(dān)推動(dòng)公司成為綠色建筑領(lǐng)域示范者的主體責(zé)任。主營(yíng)業(yè)務(wù)主要包括全面開展工業(yè)與民用建筑工程建設(shè)、片區(qū)開發(fā)等業(yè)務(wù)，深入拓展綠色建材、節(jié)能建筑及節(jié)能產(chǎn)業(yè)園等綠色建筑業(yè)務(wù)。
本次招聘崗位為公司綠色建筑工程公司總工程師1人（項(xiàng)目管理通道7-1級(jí)）。
二、招聘崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)分公司科技與信息化建設(shè)、工程技術(shù)與技術(shù)管理相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量、環(huán)保管理體系的運(yùn)行。
3.負(fù)責(zé)分公司科技創(chuàng)新、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作。
4.負(fù)責(zé)分公司技術(shù)經(jīng)濟(jì)工作的規(guī)劃管理，重點(diǎn)組織技術(shù)優(yōu)化與創(chuàng)新增效活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)分公司尾工項(xiàng)目驗(yàn)收及工程檔案管理工作。
6.負(fù)責(zé)分公司技術(shù)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)管理和技術(shù)人才的培養(yǎng)。
7.協(xié)助分公司經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理系統(tǒng)性工作、內(nèi)部控制管理及市場(chǎng)開發(fā)工作，提供專業(yè)技術(shù)支持。
三、招聘崗位條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定。
2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉崗位對(duì)應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和行業(yè)政策。
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、分析研究能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，敢抓敢管，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜問題，執(zhí)行力強(qiáng)。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄。
6.認(rèn)同公司戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展思路和企業(yè)文化。
7.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。
?。ǘ徫蝗温氋Y格條件
1.具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.具有建筑工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先。
3.持有建筑工程專業(yè)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格。
4.年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的人選年齡可適當(dāng)放寬。
5.具有10年以上建筑專業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，主持或作為主要完成者參加過科技獎(jiǎng)、工法、專利、QC成果編制及申報(bào)等工作。
6.具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，擔(dān)任過1個(gè)及以上工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人2年及以上。涉及提拔的，應(yīng)具有下一層級(jí)正職或同層級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)具備下一層級(jí)正職和副職或同層級(jí)崗位累計(jì)4年以上工作經(jīng)歷。
四、招聘流程
招聘工作按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括簡(jiǎn)歷投遞、資格審查、面試（綜合考評(píng)）、組織考察（背景調(diào)查）、健康體檢、研究決定、公示、聘用等程序。
?。ㄒ唬┖?jiǎn)歷投遞。符合條件人員均可投遞簡(jiǎn)歷。
?。ǘ┵Y格審查。公司接收簡(jiǎn)歷后對(duì)應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、職稱、簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等基本情況進(jìn)行審查與初評(píng)。對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行核查。
?。ㄈ┟嬖嚕ňC合考評(píng)）。面試采用應(yīng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（四）組織考察（背景調(diào)查）。公司對(duì)面試通過人選開展考察（背景調(diào)查）、檔案審核等工作。
?。ㄎ澹┙】刁w檢。體檢合格者方可錄用。
（六）研究決定。綜合入圍人選的整體考察情況，研究決定錄用人選。
?。ㄆ撸┕?。對(duì)確定的擬錄用人選進(jìn)行公示，公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消錄用和任職。
?。ò耍┢赣谩?/span>公示結(jié)束后，對(duì)無異議人選辦理錄用、任職手續(xù)，聘用人員約定試用期，試用期考核不合格者，解除聘用。
存在以下情形之一的，不予接受應(yīng)聘：受過刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的；納入失信被執(zhí)行人名單的。
五、相關(guān)待遇
1.薪酬福利：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，可按照公司薪酬制度執(zhí)行，也可實(shí)行年度協(xié)議薪酬，具體面議。
2.全面、人性化的社會(huì)保險(xiǎn)制度：包括“八險(xiǎn)兩金”及多項(xiàng)職工福利。
3.培訓(xùn)發(fā)展：提供全面培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展空間。
4.福利體檢、帶薪休假等。
六、報(bào)名要求
1.報(bào)名人員填寫《公開應(yīng)聘申報(bào)表》（附件1）、《公開應(yīng)聘報(bào)名人員信息表》（附件2）、《個(gè)人誠(chéng)信及廉潔從業(yè)情況承諾書》（附件3），報(bào)名材料中的內(nèi)容須如實(shí)填寫，所列項(xiàng)如沒有相對(duì)應(yīng)內(nèi)容的一律填“無”。
2.在公開應(yīng)聘申報(bào)表后附學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)/職業(yè)資格證、榮譽(yù)證書、工作業(yè)績(jī)情況說明等資料掃描件（要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。
3.上述資料須整理為壓縮文件，統(tǒng)一以電子郵件方式提交，報(bào)名材料的PDF掃描件和可編輯的版本一并發(fā)送，文檔標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+（姓名），報(bào)名材料應(yīng)在2024年11月4日17:00前發(fā)送至指定郵箱，逾期不予受理。
七、注意事項(xiàng)
1.本次應(yīng)聘僅接受郵箱投送報(bào)名，年齡、工作年限計(jì)算截止日期均為2024年11月。
2.報(bào)名人員應(yīng)保證所提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，取消應(yīng)聘資格。
3.請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊暢通，應(yīng)聘有關(guān)信息將通過短信、電話或郵件等方式通知。
4.資格審查貫穿崗位應(yīng)聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘及錄用資格或免除已聘職務(wù)。
5.面試地點(diǎn)為湖北宜昌，交通、食宿費(fèi)用自理。
八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：易女士
聯(lián)系電話：0717-6723633
郵箱：ygsdwzzb@ceec.net.cn
聯(lián)系地址：湖北省宜昌市東山大道54號(hào)
郵編：443002
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責(zé)任編輯：沈馨蕊
