華電新疆發(fā)電有限公司所屬部分企業(yè)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)招聘的公告
來(lái)源：國(guó)資央企招聘平臺(tái) 時(shí)間：2023-12-22 10:44
華電新疆發(fā)電有限公司成立于2003年3月，是中國(guó)華電集團(tuán)有限公司的直屬單位，負(fù)責(zé)中國(guó)華電集團(tuán)在疆資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)管理和發(fā)展等工作，管控企業(yè)30家，資產(chǎn)總額超850億元，裝機(jī)容量2255萬(wàn)千瓦，承擔(dān)1.85億平方米230萬(wàn)用戶(hù)的供熱保障，是新疆集“風(fēng)光水火儲(chǔ)”多種能源協(xié)同發(fā)展的最大能源發(fā)電企業(yè)。
聚焦華電“新疆戰(zhàn)略性清潔能源基地”建設(shè)，為加快推進(jìn)葉河千萬(wàn)千瓦級(jí)水光儲(chǔ)一體化等基地、抽水蓄能等項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要，部分單位面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)招聘28名工作人員，其中基層企業(yè)部門(mén)正職級(jí)2名、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干26名（根據(jù)華電新能委托，新能源有關(guān)崗位人員由區(qū)域公司招聘）?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2.綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。
3.同等條件以現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同或相近者優(yōu)先。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)。
2.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不適應(yīng)本職工作病癥。
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
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應(yīng)聘人員需執(zhí)行任職回避，回避條件嚴(yán)格按照華電集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。
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詳見(jiàn)附件《招聘崗位及資格條件》
特別優(yōu)秀的人才，條件可適當(dāng)放寬。
三、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，請(qǐng)登錄國(guó)聘網(wǎng)網(wǎng)址或掃描二維碼方式進(jìn)行報(bào)名，按照要求填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)以及能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的其他資料的掃描件等。
1.報(bào)名方式：
登錄網(wǎng)站報(bào)名：https://www.iguopin.com/company/jobs?id=10685315914055921
或掃描二維碼報(bào)名：
2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止時(shí)間為2023年12月25日23:00。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查。
?。ㄈ┕P試、面試
資格審查通過(guò)人員將統(tǒng)一安排筆試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
?。ㄋ模w檢
擬錄用人員須在入職前進(jìn)行健康體檢，體檢不合格者原則上不予錄用。
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按照公司決策程序初步確定擬聘用人員并進(jìn)行公示。
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按規(guī)定履行審核備案程序后，根據(jù)審批意見(jiàn)辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。
四、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來(lái)訪(fǎng)。
3.凡正式錄入人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
4.資格審查符合應(yīng)聘條件的人員一般應(yīng)為3人及以上，不滿(mǎn)足1：3比例的原則上暫緩招聘或取消招聘。
5.招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，接受廣大員工監(jiān)督。
責(zé)任編輯：許艷
校對(duì)：江蓬新
